Don't Miss
OpenAI管理文化｜重精英管理決策迅速
By 信報財經新聞 on July 17, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
不少科技人才一直想挑戰自己，躋身頂尖人工智能（AI）科企工作，惟局外人難明箇中辛酸。OpenAI最有前途工程師之一Calvin French-Owen【圖】數星期前辭職，他日前在網誌發表長文，親身講述OpenAI任職的點滴，包括公司文化、營運方式、技術細節，以及編程代理Codex的開發過程。
前星級工程師揭內部運作
French-Owen稱在任職的一年裏，OpenAI員工數量從1000人，大幅增加至3000人。當公司快速擴張時，例如溝通、報告結構、運送產品、管理和組織人員，以至招聘流程等，一切都會崩潰。OpenAI擁有龐大的代碼倉庫Monorepo，它主要由Python語言編寫，硬件設備經常故障。有經驗豐富的Google工程師，能寫出足以處理十億用戶的程式碼，也有剛畢業的博士，多個團隊亦會重複工作。
文中同時提到，OpenAI具備「啟動精神」（Launching Spirit），非常注重精英管理，重視自下而上的自律，晉升視乎有否好點子，並付諸實踐能力。
除奉行保密文化，另一個不尋常之處，就是OpenAI幾乎沒有電郵，完全依賴Slack通訊平台營運。領導階層參與度很高，團隊流動性相當大，決策過程迅速，一旦確定了方向，就會全力以赴。
人才續流失 兩大將跳槽Meta
科技媒體Wired報道，OpenAI據報再有AI人才流失，曾參與o3及深度研究模型開發的Jason Wei，傳將跳槽Meta「超級智能實驗室」，其同事Hyung Won Chung也將加入。Meta行政總裁朱克伯格近日向媒體談到過去招募時，求職者關心職責範圍有多大，惟這群頂尖AI研究人才要求相反，他們希望滙報的人手最少，同時握有充足的圖像處理器（GPU）資源。
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
