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Reimagine AI+｜科技園招聘會 20舵手即場過招
By 信報財經新聞 on March 18, 2026
原文刊於信報財經新聞CEO AI⎹ EJ Tech——創科訪談
香港科技園公司昨舉辦年度招聘會Reimagine AI+，今次活動以「人工智能+」（AI+）為主題，聯同超過80間園區企業及初創，提供逾千個創科職位空缺，今次特別推出Career Hack & Match求職環節，求職者將與20間初創創辦人現場交流，將招聘從「遞交履歷」升級為「實戰對接」。
香港科技園公司首席人才總監王秀麗透露，現時有園區2500間公司營運，當中800間屬於初創企業，多元化規模具備吸引力，蓬勃生態圈亦對海外人才帶來機遇。現場設有50個公司展位，涵蓋四大策略產業範疇，包括生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技。
現於園區公司美星技術（MMStar）任職的李嘉曦，為香港科技大學環球海洋資源管理碩士畢業生，他曾透過Talent Foundry計劃，在亞馬遜網絡服務（AWS）、輝達（Nvidia）等頂尖企業培訓近百小時。他更將海洋科學專業，結合物聯網及AI數據模型，研發出「監測星」及「自動星」等技術，構建智慧無人漁場。
取得大型項目有助挽留人才
本地初創Glassbox AI行政總裁盧耀堂指出，該企專注研發AI文字轉手語技術，公司收到近800份履歷，資源有限只能聘請10個人。公司團隊除了內地及本地人，亦來自印度、法國及西班牙，部分是聽障人士。盧耀堂坦言人才流動迅速，部分人更被投行及Meta挖角；並認為取得大型項目，讓員工看到職涯價值，亦有助留住人才。
談到入門職位受AI崛起影響，王秀麗不諱言，有企業利用AI幫手篩選履歷，但強調這屬於輔助工具，請人不應只由機器決定。她指出，人類與AI是「相輔相成」關係，「我們和企業接觸的時間，大家都沒有想過，要將所有工作交AI。」認為AI雖可做到資料分析工作，人際接觸互動仍需人類。
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