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Meta炒人｜為精簡高層 擬裁50副總裁
By 信報財經新聞 on June 14, 2024
原文刊於信報財經新聞「EJ Tech 創科鬥室」
Meta去年約有300名副總裁，較前幾年約180人大幅膨脹。外媒Business Insider報道，為提升公司營運效率，Meta行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）計劃精簡公司規模，把副總裁職位減至250人。目標是減少中高層，增加基層員工，避免公司架構變成「頭重腳輕」。
推滯後晉升 同級互相打分
德國數據公司Statista指出，截至2023年底，Meta員工為67317人，低於2022年底的86482人。朱克伯格去年揚言，不想再要一間「經理管經理」的公司，於是把2023年定為「效率年」，落實架構扁平化。Meta去年更推行被內部稱為「滯後晉升」的做法，獲升職的員工，通常在新職位工作一年後，其頭銜才會改變。
針對副總裁職級，Meta每年有一次正式績效評估，另每半年一次「校準」（Calibrations），以檢討中期表現。此外，高層更要接受員工分級排名（Stack Ranking），同級之間相互打分，評估誰的表現更好。消息指出，大約10%至12.5%的團隊成員，會被歸類為績效較低，通常要參加績效改善計劃（PIP），如無進步，很可能被炒。
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