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科企職場文化｜OpenAI新丁派心得 面試要謙虛
By 信報財經新聞 on August 15, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
一位剛加入OpenAI的資深研究員奧菲斯登（Bas van Opheusden），近日在社交平台X公開長達8頁的求職技巧，講解如何在人工智能（AI）職位面試脫穎而出。他認為，大科技公司公開請人，市場競爭太大，往往申請成功率低，最好透過拓展人脈、聯絡朋友及舊同事搵工。
奧菲斯登在文中提到，於求職流程的早期階段，不少公司都有一次短暫的「非正式」通話，對方透露基本訊息如面試官是誰、將加入哪個團隊等。對於初創公司，除了使命及策略，亦可能詢問薪酬期望。他特別強調，通話時一定要做好筆記，因為這可能是唯一一次有人解釋公司團隊結構的機會。
為了跟面試官眼神有溝通，奧菲斯登建議電腦呈雙屏布局，態度亦必須真誠、謙虛及熱情。他更分享，後來遇到部分徵才人員會設置極短的答覆限期，甚至取消請人，提醒求職者須保持警覺，以及合理安排時間。
矽谷「無鞋政策」 返工換拖鞋
另外，新聞媒體Business Insider報道，矽谷初創近期流行一種「無鞋政策」（no-shoes），與衞衣、T恤及牛仔褲等科技界「制服」並列。美國編程工具初創Cursor員工Ben Lang在社交平台X分享多張三藩市辦公室的內部照片，可見鞋子散落在硬木地板上。這看起來像家庭聚會的玄關，而非一間估值約99億美元的公司辦公室。
Ben Lang在另一則帖文，至少列出25間實施「無鞋政策」的公司，其他初創領導人開始附和，更自貼辦公室照片支持。三藩市語言學習應用程式Speak聯合創辦人Andrew Hsu爆料，員工入職時更獲得拖鞋津貼。不過，一些用戶覺得，赤腳上班令人反感，主要是擔心潛在的氣味問題。
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