港企爭聘AI總監｜年薪達172萬 全球26%機構增設CAIO 促技術落地變現
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
近年不少科網巨頭及商業機構開始增設「人工智能總監」（Chief AI Officer, CAIO）一職，協助企業實現更高的AI投資報酬率。根據IBM商業價值研究院2025年發布的CAIO研究報告，全球超過2300間機構之中，26%受訪企業已設立CAIO職位，比例大幅高於2023年的11%。本報訪問獵頭專家及人才顧問意見，探討相關職位在香港的發展前景。
內企開價更高 500萬兼贈詞元
據調查平台資料顯示，本港CAIO平均年薪為136.45萬元，資歷較深者更可達172萬元以上。有專家預估，內地大型科企不惜以高薪招攬AI人才，零一萬物（01.AI）及字節跳動的CAIO年薪可介乎400萬至500萬元人民幣，包括股票及詞元（Token）。
資訊科技顧問公司ATSG業務發展副總監范肇顯介紹，CAIO核心任務是把前沿AI，包括檢索增強生成（RAG）、代理式人工智能（Agentic AI）等，變成可規模化、可審計的業務方案，繼而在交易、風險管理、客戶服務等場景落地，成為AI數碼化員工。這類人才大多有深厚的學術與研究背景，例如在頂尖大學擔任AI教授，在金融機構兼任AI研究主任，再過渡到首席分析官、全球可解釋人工智能（Explainable AI）負責人等職位。
須制定發展藍圖 懂「說故事」
除了制定集團整體AI發展藍圖，高奧士國際（08042）資訊科技人才戰略顧問鄭嘉炘【圖】指出，CAIO這類高管不但要理解技術，例如熟悉機器學習模型、生成式人工智能（GenAI）及現代數據架構，亦要在企業內部提升AI素養，消除組織對新技術的文化阻力。他們更需要具備「說故事」的軟實力，將複雜技術轉為董事會理解的決策方案；同時，要建立AI倫理與數據治理框架，滿足監管與合規方面的要求。
對於外界關心CAIO的職能會否與技術總監（CTO）及資訊總監（CIO）相似，鄭嘉炘認為，三方職責並非簡單重疊，而是互補與協作。她形容，如果說CTO負責提供車輛（基礎建設），CIO負責修建道路（數據流程與IT治理），那麼CAIO就是駕駛員，利用導航（即AI）決定如何最快到達商業目的地。在2026年的「Human-plus-AI」模型下，CAIO更多是推動組織文化轉型，把模型與演算法商業落地。
談到香港AI人才招聘趨勢，鄭嘉炘提到，現時企業招聘的重點，不再局限於基礎數據科學家，而在於尋找AI產品專家、AI戰略家，他們能將技術模型（如大型語言模型），轉化為商業回報（ROI）。
中高層渴市 本地需求看漲五成
鄭嘉炘續稱，本港最缺乏AI人才的行業，包括銀行與金融科技、保險業、醫療與生命科學。雖然初級人才儲備充足，但既懂AI又熟悉本港嚴格監管環境的中高層領袖極度短缺，料人才需求按年增長30%至50%。
至於大家關心的福利待遇，薪酬數據與職場調查平台Salary Expert指出，本港CAIO平均年薪為136.45萬元。擁有8年經驗的資深CAIO，年薪可達172萬元以上，另有平均獎金約21.9萬元。若按現有趨勢推算，到了2031年，CAIO平均年薪為156.2萬元，總薪資5年間增長14%。
鄭嘉炘表示，現時經濟環境趨於審慎，但對於能直接驅動利潤，以及效率提升的AI領袖，企業仍願付高溢價。按2026年香港市場預估，以中型企業或初創為例，年薪約150萬至180萬元；大型跨國企業或金融機構，年薪介乎200萬至350萬元，視乎獎金與股權激勵。范肇顯補充，在內地科企零一萬物及字節跳動，年薪大概介乎400萬至500萬元人民幣，包括股票及詞元。
鄭嘉炘最後指出，中國AI應用領域領先全球，然而最優秀的AI領袖，極少在招聘板主動求職。透過與專業獵頭公司合作，企業可觸及全球被動人才庫，讓他們藉 「高端人才通行證計劃」來港，以世界級專業知識填補本地技術缺口。
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