香港要孕育小米還是蘋果?（關欣儀教授、趙志裕教授）
本文作者關欣儀教授、趙志裕教授來自香港中文大學社會科學院心理學系，為《信報》撰寫專欄「科網人語」
財政司司長曾俊華在今年《財政預算案》建議，投放大量資源推動本港創新及科技的發展。預算案提出的各種措施耗資達180億元，並呼應早前行政長官梁振英在《施政報告》有關促進創新科技領域的構想，為帶動香港經濟開闢新路向。
此外，由前行政長官董建華牽頭成立的團結香港基金於去年12月發表有關「科技創新」的研究報告，建議政府設立研究基金資助應用研究、建立空間數據基礎設施，將香港發展成為一個「智慧城市」，亦建議政府帶頭與深圳合作，打造區域科技中心。政府及團結香港基金在推動創新科技上，發展方向清晰和進取，這一點值得肯定。不過大眾關注的是，當局所提出的措施能否持續帶動經濟增長。
人才資本須社會體制配合
不少學者對創新與經濟增長的關係早有定論：創新可促進知識增長；若能借助創新意念完善產品或服務質素，進而提升當地企業人員的生產力，發展出如內地的小米和華為等具槓桿力的企業，則可對當地經濟有正面裨益；藉創新發展出革命性、劃時代的概念和技術，例如蘋果、谷歌和Facebook，領導市場，則能夠再上一層樓，為當地經濟締造長遠和巨額的財富和價值。因此，創新科技政策必須以促進建立有變革性創新能力的環境為首要目標，但問題是，單單投放金錢資源培育人才是否足夠？
最近中文大學心理學系進行一項研究，結果清楚指出：要孕育出具變革性創新能力的環境，必須有一群優秀的科技和管理專業人才，同時須具備完善的社會體制架構配合，兩者缺一不可。
由英士國際商學院（INSEAD）、康奈爾大學和世界智慧財產權組織共同建立的「全球創新指數」和有關統計數據，詳細分析人才資本和社會體制例如法治、政治穩定性、政府效率、新聞自由等的互動，如何影響一個國家或經濟體系，在透過創新促進知識增長、推動本地經濟發展，以及培養出變革性產業方面的關係。
研究顯示，優秀人才的供應對帶動創新方面的提升是舉足輕重，但專業人才能否充分發揮所長，則取決於當地社會或企業風氣是否開放，可否鼓勵人才之間的交流；能否透過融合不同意念以達致創新目標；以及是否已建立完善法律制度保護知識產權，保障個人和企業權益。
是項研究帶出一個明顯的訊息：單靠投放資源建立人才資本，雖然可以提升當地創新的能力，從而改善經濟環境，但長遠效果卻有限。具備人才無疑可以培養出像華為或小米的企業，生產在本地市場受歡迎的產品和服務。但如果要發展出全球革新性的創意，讓民眾的生活方式出現根本的改變，令全球廣大地區的消費者趨之若鶩，除雄厚的人才資本外，還必須有完善的社會體制配合。
香港擁有良好而有效的法治、管治和社會體制，以及開放、具透明度而高效率的政府，在吸納世界各地人才方面具優勢，所以本港發展創意科技的前景是樂觀的。我們現時的挑戰並不在今天，而是能否在未來保持高效率的政府、完善的法律制度和公平的司法。要進一步發展革新性的創意科技，政府和社會必須努力維護本港完善而得來不易的社會體制，凝聚人才及鼓勵自由、開放交流，從中培養出足以令本港傲視同儕的創意產業。
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