改寫科企規模｜OpenEvidence創辦人預言 具價值公司不需百人
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
美國人工智能（AI）初創公司OpenEvidence創辦人納德勒（Daniel Nadler）【圖】，日前在輝達（Nvidia）GTC 2026峰會小組討論上預測，全球一些最有價值的公司，未來數年或許不需100名員工就能營運，「世界還沒準備好接受這一點」。他補充，「我認為世界經濟，尤其是科技經濟，將變得面目全非。」
OpenEvidence是一間AI驅動的醫療資訊與臨床決策支援公司，其產品及服務被醫生廣泛採用。該企今年1月完成D輪融資2.5億美元（約19.5億港元），由創投基金Thrive Capital及DST Global共同領投，融資後估值達到120億美元（約936億港元）。
人工智能正取代專家
納德勒表示，「以OpenEvidence為例，我們擁有不到100名員工，但今年美國有3億人口，將由使用公司輔助的醫生治療。」相當於每位員工間接支援數百萬名患者。
隨着AI在認知與執行上超越人類，生產力不再是人類獨有優勢。《最後一本由人類寫的書》作者伯寧漢姆（Jeff Burningham）指工業時代之前，長者受到尊重，不是因為他們生產更多，而是他們活得夠久、看得更清楚；現代經濟用專家取代長者，如今AI正在取代專家。
伯寧漢姆認為，「人類執行者」（Human Doing）時代正在結束，真正無法被AI取代的是智慧（Wisdom），而非智能（Intelligence）。
伯寧漢姆向在財經雜誌《財富》（Fortune）稱，AI時代勝出的領導者，主要具備3項特質：辨識力（在資訊爆炸中看清真相）、反思（停下來思考長期影響）、以人為本的判斷（考慮人類福祉而非純效率），有時「說不」才是最有價值的決定。人類擁有機器無法複製的特質，包括意義創造、倫理判斷、同理心、在場感，以及不急於解決而能容納複雜性的能力，即是完全做「人」的能力。
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