職場女性把握AI變革機遇（鄧淑明博士）
隨着生成式人工智能（GenAI）日漸普及，不少工種正受到不同程度的衝擊，當中女性主導的職業更為明顯。
早前聯合國國際勞工組織（ILO）發布一份報告指出，全球有四分一工作崗位可能受到生成式人工智能的影響，在高收入國家的比例更高達三分一。當中有近一成傳統女性職業受到影響，比男性為主的職業高3倍有多，主要原因是目前GenAI擅長的功能，大多跟數據分析及文書處理相關，預計未來有更多女性主導的職位將會消失。在供求失衡情況下，性別薪酬差距只會進一步惡化，情況值得關注。
過去半個世紀，香港經濟騰飛萬里，香港女性在各行各業中，發揮着不可替代的作用。在專業界別上，現時香港女性已穩佔會計界、法律界的半壁江山，在不同企業擔任經理級職務的女性人數，亦在30年內倍增至38%，可謂巾幗不讓鬚眉。面對目前職場上的各項轉型，女性只要能夠掌握使用GenAI的竅門，在人機協作、互補不足的方向下發展，要達致雙贏局面絕非難事，問題是必須要預先做好心理調節和抱持開放態度。有英國研究指出，男性在職業或個人生活中使用GenAI的比率達54%，女性僅得35%，因為部分女性對使用GenAI仍感抗拒，認為是自貶工作能力，甚至有作弊的感覺。
事實上，中國女性在人工智能（AI）的發展有着巨大貢獻。例如曾任美國史丹福大學人工智能實驗室主任、被稱為「AI教母」的李飛飛、百度（09888）自然語言處理（NLP）首席科學家吳華、中山大學國家超算廣州中心主任盧宇彤、曾任特斯拉（Tesla）及小鵬汽車（09868）的自動駕駛及機器學習專家谷俊麗、中國語音交互技術資深專家兼中科院聲學所博士初敏等，她們在AI領域的成就，對推動世界經濟及科技發展，都有着舉足輕重的影響力。
麥肯錫的報告亦指出，現時女性勞動力已佔全球經濟增長達28萬億美元（約218.4萬億港元）。相比男性領導層，由女性領導的公司，其股本回報率比男性領導的要高出53%，銷售回報率和投資資本回報率亦分別高出42%，足見女性在勞動市場的非凡價值。不過，現時香港已婚女性的勞動人口參與率，顯著低於同樣面對人口老化的新加坡和日本，為紓緩勞動力短缺，釋放香港女性勞動力已是刻不容緩。所以筆者鼓勵女性把握機遇，在這變革的職場中好好利用自身優勢，與AI同步發揮所長，也為自己創一番事業。
（編者按：鄧淑明博士最新著作《你未來就緒嗎？》現已發售）
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