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AI出事？｜獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
By 信報財經新聞 on October 2, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
企業招聘人才的流程通常漫長而艱難，不少人事部職員刊登招聘廣告時，開始利用人工智能（AI）技術，為職位空缺撰寫簡介。財經雜誌《財富》指出，以AI代筆可能減省時間，但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊，這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力，以及與求職者溝通的機會。
美國獵頭公司Launch Hiring創辦人德貝蒂尼（Paul DeBettignies）向媒體表示，招聘嚴重依賴科技工具，「多年來，職位描述一直很糟糕，現在我們使用AI，用糟糕的職位描述加以訓練。」若一間公司依賴AI描述，最終沒得到太多求職者留意，通常離不開3個答案：重點太多、未有介紹這間公司過人之處，或有關薪金或福利的資料不夠，他建議招聘過程切忌完全自動化。
人類完成初稿 AI再作改善
另一方面，人工智能就像一種修補劑，網絡保安公司Xiid行政總裁維斯康蒂（Steve Visconti）認為，AI有助填補資訊科技（IT）職位所需的重要技能，包括雲端原生、Kubernetes、OpenShift等。他重申，AI也是一種填補職位描述空白的工具，他做法是先用人手寫好職位要求，再與AI生成的版本合而為一，「從某種意義上說，AI未有為我節省很多時間，只是在特定情況下，讓它變得更好而已。」
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