AI裁員潮｜Meta添零食福利 振士氣不治本
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
為彌補人工智能（AI）的巨額投資，Meta今年5月裁員一成，並把另外一成員工重新分配到AI團隊訓練模型。新聞媒體Business Insider報道，Meta技術總監博斯沃思（Andrew Bosworth）承認，裁員後士氣跌至谷底，甚至形容為「可能是史上最糟糕的時期」。
博斯沃思希望重燃當初加入公司時最優秀的企業文化，員工們擁有心理安全感，可以承擔風險，並在很長一段時間內做正確事情。
為提振士氣，博斯沃思承諾將公司建成一個「充滿樂趣」的工作場所，例如改善辦公室內的微型廚房，提供零食及飲料的休息區，增加出差預算及社交活動支出，以便員工有更多時間面談交流。然而，此舉卻遭外界批評治標不治本，無法解決員工對工作穩定性的焦慮。
記錄用電腦習慣訓練AI惹不滿
報道指出，一些員工被加入強制性工作組，形容為「徵召入伍」，這項工作主要視為數據標註。自今年4月以來，Meta還在美國員工的筆電運行軟件，記錄他們鍵盤輸入、點擊操作及定期截圖等使用電腦習慣，用於訓練AI代理。
根據媒體Wired報道，Meta員工總薪酬中位數從2024年的417400美元，下降至去年的388200美元（約302.8萬港元），有員工在匿名職場論壇Blind大吐苦水。
面對員工的不滿，博斯沃思在備忘錄指出，現時採取的補救措施，包括遭重新分配職位的員工，可以申請調至其他職位；員工如果願意，可使用「AI輔導」工具。Meta又計劃，將每位經理的直接下屬人數，把上限設定在20人左右，並盡量減少員工因重組而更換經理的次數。
根據行業裁員追蹤網站LLayoffs.fyi顯示，裁員潮已蔓延至科技行業，2026年初至今已有超過11.88萬名科技從業人員失業。博斯沃思強調，Meta並不認為AI會完全取代AI工作者，反指「我們應該謹記這句諺語，『AI不會搶走你的工作，但懂AI的人可能會』」。
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