Don't Miss
AI履歷泛濫｜僱主求職者「軍備競賽」鬥法
By 信報財經新聞 on June 27, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
利用人工智能（AI）技術，有助簡化履歷準備過程，固然讓上班族搵工更有效率，但當中衍生的海量求職申請，不僅令僱主應接不暇，求職者亦難以脫穎而出。有見及此，不少公司採用AI篩選、面試，引發招聘過程的「軍備競賽」。
引發雙方「智能軍備競賽」
《紐約時報》報道，職場社交平台領英（LinkedIn）平均每分鐘處理1.1萬份申請，過去一年激增45%以上。以美國人力資源顧問坦納（Katie Tanner）為例，她在領英張貼一份科企遙距工作空缺，職位要求有3年相關經驗，數天後就接獲逾1200份申請。儘管她很快便刪除帖文，但仍費超過3個月時間篩選求職者。
部分求職者利用ChatGPT在履歷上加入求職關鍵字，甚至有人向AI代理「課金」，以便自主尋找空缺並申請職位。招聘人員表示，愈來愈難判斷誰對職位真正感興趣或符合要求，因為許多履歷看起來極相似。
有些公司則以AI應對AI，利用自動聊天或AI視訊面試，以篩選及評估候選人，求職者卻同樣可用AI在面試中作弊。申請人使用虛假身份也是一大問題，甚至有報告指出，估計到2028年，約四分一求職者的身份均是虛構。
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
