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AI打爛飯碗｜搶走初階職位 畢業難搵工
By 信報財經新聞 on May 29, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
領英（LinkedIn）首席經濟機遇官（CEOO）拉曼（Aneesh Raman）日前在《紐約時報》警告，AI正威脅大量傳統由年輕人擔任的初階工作，讓大學畢業生的失業率明顯攀升，若此趨勢持續，恐將加劇貧富差距，缺乏資源或人脈者，將難以在職場立足。
恐波及金融旅遊食品業
拉曼寫到，「幾乎所有工作都受到一定影響，但辦公室工作壓力預期最大……比起擁有高學歷的專業人士，沒這些學歷的人，更可能面臨工作被顛覆的狀況。儘管科技部門最先感受到這波變化浪潮，可是傳統初階任務的減少，預計將波及金融、旅遊、食品和專業服務等領域。」
世界經濟論壇（WEF）年初發表的《2025年就業未來報告》，顯示有四成僱主預期會裁減人手，並改用AI代行自動化工序。《金融時報》不久前刊出評論文章，指出AI最適合執行白領實習生的任務，導致新進員工失業的風險更高，長遠可能影響社會流動。
針對科技界別，美企初創SignalFire最近公布的《2025年科技人才現況報告》，同樣發現初階職位需求急速下降。去年大型科技公司新招聘人員中，畢業生比例僅佔7%，比2023年減少四分之一，較疫情前的2019年更劇減一半。
由於初階職位需求下降，即使是擁有強大學歷的工程畢業生，今時今日也難以打入科技業。
37%主管寧用AI取替Z世代
同時，有37%主管提到，他們寧願用AI取替Z世代（18至24歲）員工。逾半僱主認為，年輕職員欠缺團隊合作能力，坊間以往流傳初階職位要求資深經驗的悖論玩笑，亦已成為現實。
不過報告也提出，AI並非唯一令初階職位消失的原因。過去低利率環境帶來的募資狂潮，引發了過度招聘與通貨膨脹，現時企業收緊預算、資金周期縮短，難免優先招聘能夠帶來高產值技術成果的職位，決定進而影響到初入職場者的機遇。
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