原文刊於信報財經新聞
圖片: Mitsubishi Youtube
日本神奈川勞動局昨天公布，三菱電機涉嫌強迫一名新員工加班至違反勞資協議上限，已把公司和涉案上司資料移交檢方。據悉，該員工出現精神病症狀，其後遭解僱，去年11月被確認為工傷，其代表律師稱，他於2014年1月及2月分別加班超過100和160小時，超出協議上限的每月60小時。
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