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禁用AI|高盛禁虛擬面試期間用AI
By StartupBeat on June 16, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
高盛使用的視像面試平台HireVue,透過人工智能(AI)評估人才,以各種行為問題揭示求職者技能。高盛校園招募團隊據報最近發送一封電郵,提醒歐洲、中東及非洲地區的私人投資學院學生,要注意高盛HireVue面試的要求,包括閱讀該銀行的財務業績,並熟知其商業原則及核心價值,但禁止在面試過程中使用任何外部資源,包括ChatGPT或谷歌搜尋引擎。
英國人才招聘網站eFinancialCareers提到,高盛在虛擬面試提問後,通常有30秒時間準備,之後有兩分鐘回答時間,這令求職者很難快速地在聊天機械人輸入提示、快速生成度身訂造的答案。報道提醒,求職者要更注重表達方式而非內容,例如像已入職的銀行家回答問題。高盛集團現約有4.6萬名員工,當中近半都能使用AI技術,在招聘階段嚴禁使用AI,有關政策看似矛盾。
Anthropic拒求職者AI填申請表
財經雜誌《財富》(Fortune)指出,高盛並非唯一警告求職者切忌在招募時使用AI的大公司。美國科企Anthropic上月大舉招聘,並告知求職者不可使用AI填寫申請表。美國新聞媒體Business Insider引述內部文件顯示,亞馬遜亦強調在面試過程中,若發現求職者使用AI工具,違規者會被取消資格,理由是提供了「不公平的優勢」,阻礙對當事人「真實」技能的評估。
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