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防AI作弊｜招聘現場面試比例增
By 信報財經新聞 on August 14, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
過去幾年受新冠疫情肆虐、遙距工作興起的影響，全球企業一度流行線上招聘。美國《華爾街日報》報道，隨着人工智能（AI）發展，不少求職者開始以AI工具作弊，愈來愈多僱主「反璞歸真」，以現場面試考驗求職者是否擁有真材實料。
消息指出，思科（Cisco）、管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey）等跨國企業，已恢復或增加與求職者的面對面會談。Google母公司Alphabet行政總裁皮采（Sundar Pichai）早前在一場播客表示，「我們為眾人至少安排一輪現場面試，確保他們有基本功。」
掃臉驗證求職者身份
美國人力資源公司Coda估算，要求作現場面試的僱主客戶比例，將從2024年僅約5%，大幅上升到今年的30%。不過，一部分企業則選擇反其道而行，例如Meta上月有傳試行創新招聘模式，容許軟件工程師應徵者面試時用AI助手。
現時市面AI作弊工具種類繁多，從即時生成考官要求程式碼的專用軟件，到透過耳機、智能眼鏡傳送答案的隱藏裝置，讓部分求職者得以在線上面試蒙混過關。
AI造假行為加劇了僱主與應徵者的不信任，像招聘平台Greenhouse便跟身份驗證公司Clear合作，利用生物識別技術，協助企業核實求職者身份。另一方面，有聲音批評僱主同樣使用AI篩選簡歷，背後演算法不透明且可能有隱性偏見，單單譴責求職一方屬於雙重標準。
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