「在下星期找一個空閒的上午」，系統便會自動替你搜尋，像私人秘書一樣提供建議，極為人性化。
好的領導還是需要適當地參與，定期監察進度，這不是為了要施壓，而是要確保可以提供及時的協助。
十年如一日、沒有改變的人，不是更令人難以置信甚至更可怕嗎？
而是先想像出理想世界，然後列出現有困難，困難大的話就逐步分拆，再逐一處理，那就可以達至終極目標。
如果我們每次都需要從頭審視每一個大同小異的問題，就會送上大量光陰，卻又毫無大改進，只是用力地操作着舊有的東西。
若公司上下齊心，何愁大事不成？更毋須說要由管理層監控下屬有否「偷懶」等低層次問題。
壞策略比沒有策略更恐怖，因為壞策略令人沉醉於動聽的目標和埋首於錯的方向中，更容易忽視問題、更難找出解決辦法。
對工作很滿意的話，離職機會很微，因為要找到一份同樣好或更好的工作不容易。
要注意的是，數據啟示實驗裏，數據的角色是「啟發」，若過於倚賴和欠缺人腦分析，只會弄巧反拙。
試想想，如果不知道自己的所在地，找路的時候豈不毫無根據處處碰壁？
美國人工智能（AI）科企OpenAI最新的GPT-5模型，推出首日便遭遇多項技術問題，甚至連行政總裁阿爾特曼（Sam Altman）也不得不出面解釋。
香港應用科技研究院暑期實習計劃結束，香港理工大學數據科學及分析學系二年級學生張深晞，研發了一套字體識別模型，用於檢測虛假銀行月結單，打擊金融詐騙。
美國史丹福大學、麻省總醫院及埃默里大學等機構，近日在學術期刊《細胞》（Cell）聯合發表論文，宣稱初步把人腦中的「內語言」（Inner Speech）解碼，有望為腦機介面（BCI）技術帶來新突破。
亞馬遜通用人工智能（AGI）實驗室負責人盧安（David Luan）早前接受The Verge播客節目訪談，期間談及業界人才稀缺情況，以及分享員工如何在這領域脫穎而出。
美國科企xAI行政總裁馬斯克（Elon Musk）宣布，旗下舊版人工智能（AI）模型Grok 2.5在AI開發者平台Hugging Face開源，並預告會在6個月內開源下一版Grok 3模型。
今年初辭去Meta全球事務總裁的克萊格近日接受《衞報》訪問，描述美國矽谷的群體行為「循規蹈矩得令人作嘔」。
《紐約時報》報道，在當地三藩市格倫公園附近，罕有出現一間全女班「黑客之家」FoundHer House，雲集一班有意在科技界大展拳腳的女生，試圖打破男性主導的傳統，不再受制於無形的天花板。
