More 市場消息 News
-
如何成爲一個更有魅力的人?
先把目標縮小,練習做自己的朋友,用欣賞的眼光看到自己的獨特之處,再反思,我是個有趣的人嗎?我的生活中有樂趣嗎?我喜歡幫助人、服務別人嗎?我對人感興趣嗎?如果這些答案是肯定的,你會發現你的朋友就在四周呢!
- Posted June 7, 2016
- 0
-
換了位置「就要」換腦袋,LinkedIn創辦人的時間管理智慧
身為企業負責人,你必須參與企業從決策、執行到效益評估的整體業務流程,因此這是個非常嚴肅且責任重大的職位
- Posted June 7, 2016
- 0
-
電子銀行服務不便利客戶(方保僑)
但我試過很多次,忘記在到期日前為收取電子賬單的信用卡繳費,事後當然被罰款,感覺非常不值。因為每天收到幾百個電郵,偶爾錯過了銀行寄來的電子賬單,也是無可奈何。
- Posted June 7, 2016
- 0
-
善用優勢協助持份者達雙贏(李臻)
而要建立良好商譽,和持份者開展良性互動和溝通,一個較容易的切入點是先從自身的優勢入手,特別是人無我有的優勢,協助部分持份者解決他們的需要,一家便宜兩家着。
- Posted June 7, 2016
- 0
-
騰訊借貸款擴兩倍至346億
中國科網巨擘競相融資,路透旗下基點引述消息人士稱,騰訊控股(00700)已將5年期貸款的規模增加兩倍,從原先的15億美元提高到44.4億美元(約346.32億港元)。
- Posted June 7, 2016
- 0
-
馬雲冀螞蟻金服來港掛牌 阿里無意美退市 稱被查正常
螞蟻金服盛傳最快今年啟動上市計劃,估值或高達600億美元(約4650億港元),而其支付平台支付寶正向香港金管局申請儲值支付工具牌照,欲在港大展拳腳。
- Posted June 7, 2016
- 0
-
強迫推銷Messenger app!Facebook行動版網頁將不再支援訊息功能
不論為了省容量、省電,還是不想隨時被Facebook訊息打擾等原因而未安裝Messenger app的人要注意了!Facebook的行動版網頁將不再支援訊息功能,強制使用者安裝Messenger app。
- Posted June 6, 2016
- 0
最新文章
-
輝達量子新模型面世 搶攻量子AI新突破
美國晶片巨頭輝達(Nvidia)在周二(14日)世界量子日,發布全球首個開源量子人工智能(AI)模型系列NVIDIA Ising,其量子糾錯解碼效能比傳統方法提升2.5倍,準確度提高達3倍。
- April 16, 2026
- 0
-
美報告料爆AI危機 兩年內重創經濟
美國分析機構Citrini Research發表宏觀備忘錄《2028年全球智能危機》,設想人工智能(AI)如何在兩年後的2028年6月,對全球經濟造成大規模破壞,引發白領失業、消費萎縮等衝擊。
- February 25, 2026
- 0
-
AI威脅?|降學位價值 技術工種吃香
財經雜誌《財富》(Fortune)報道,隨着人工智能(AI)取代辦公室的入門職位,未來白領就業市場將陷凍結,年輕一代職涯規劃將遭受沉重打擊,高等教育學位價值亦會下降。
- January 8, 2026
- 0
-
Meta測試非付費訂戶|fb鋪路非訂戶限分享連結
許多創作者及企業宣傳都依賴Facebook(fb),若限制他們向外部網站引流,可能造成重大打擊。社群媒體顧問納瓦拉(Matt Navarra)指出,參與測試的用戶除非付費訂閱Meta Verified服務(月費14.99美元起),否則每月只能發布兩條連結。
- December 19, 2025
- 0
-
Opal登陸Gemini平台 支援視覺化流程
氛圍編程(Vibe Coding)近年迅速走紅,這種軟件開發方式的優點是,用戶本身不必懂得程式碼,只要以自然語言下指令,讓人工智能(AI)生成、編輯及除錯程式碼,常見工具包括Cursor、Claude Code及GitHub Copilot等。
- December 19, 2025
- 0
-
ApexPay 完成 Pre-A 輪融資|攜手偉仕佳傑推動企業級穩定幣結算網絡落地
亞洲領先的Web2與Web3全棧式金融科技基礎設施平台ApexPay Technologies Venture Limited宣布,已完成由偉仕佳傑控股有限公司旗下全資子公司──偉仕投資(香港)有限公司及產業資本參與的Pre-A輪融資,融資金額達數百萬美元。雙方將共同推進穩定幣在企業級跨境結算場景中的合規應用,目標於未來12個月內實現T+0/1的高效結算體系,並優先面向企業客戶提供試點服務,後續將依監管要求逐步拓展服務範圍。
- October 17, 2025
- 0
-
AI出事?|獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
財經雜誌《財富》指出,以AI代筆可能減省時間,但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊,這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力,以及與求職者溝通的機會。
- October 2, 2025
- 0






















