More 市場消息 News
-
內地機械人企業多中低端
但僅200多家從事本體製造,大部分以組裝和代加工為主,產品主要集中在3軸、4軸的中低端機械人;逾90%企業年產值在一億元人民幣之下。
- Posted May 11, 2016
- 0
-
成功的85%:人際關係和處世技巧
學生會漸漸形成一種錯誤的認識,以為競爭是人際關係中最重要的主題,為了取得競爭中的優勝地位,其他一切都是可以忽略的,甚至可以不擇手段——這也是惡意競爭者最為典型的思考方式
- Posted May 10, 2016
- 0
-
軟件工程理念在現實生活的應用
好的老闆,就會懂得在適當的時候摘要資訊,運用API,讓其他人代勞,而不會事無大小也管理,那才可以達成更遠大的目標。那麼應如何摘要呢?有四點需要注意。
- Posted May 10, 2016
- 0
-
新一代國家元首的自媒體公關Battle
幼受庭訓又文武雙全,聰明又難掩幽默調皮,難怪表現亮眼。加拿大在國際政治舞台一向比較低調,這位年輕新總理看來有打算為加拿大帶來一番新氣象。
- Posted May 10, 2016
- 0
-
眾籌能否買回新聞自由(梁天卓)
根據創辦人表示,眾籌得來的資金只夠營運傳真社一年,一年之後怎麼辦?要求大家都能長期「只求付出,不望回報」的雷鋒精神可能是有點奢望。
- Posted May 10, 2016
- 0
-
百度被勒令整改競價排名 撤億條醫療廣告 設10億賠償基金
內地患病大學生魏則西誤信百度搜索隱性廣告,被引導到武警醫院的外判科室,接受莆田系醫生的誇大失實治療,花光20萬元人民幣最終不治。
- Posted May 10, 2016
- 0
-
育兒網絡夥康健推跨境疫苗
中國育兒網絡(08361)執行董事兼首席執行官程力【圖】在周年股東會後表示,將與本港醫療集團康健國際(03886)合作推跨境疫苗。
- Posted May 10, 2016
- 0
-
GoGoVan 宣布完成C輪融資
GoGoVan即將推出企業用產品GoGoEnterprise,是一個智能物流管理平台,提供訂單管理、自動計算路程、實時跟踪以及貨物簽收等功能,為企業提供物流整合服務。
- Posted May 9, 2016
- 0
最新文章
-
輝達量子新模型面世 搶攻量子AI新突破
美國晶片巨頭輝達(Nvidia)在周二(14日)世界量子日,發布全球首個開源量子人工智能(AI)模型系列NVIDIA Ising,其量子糾錯解碼效能比傳統方法提升2.5倍,準確度提高達3倍。
- April 16, 2026
- 0
-
美報告料爆AI危機 兩年內重創經濟
美國分析機構Citrini Research發表宏觀備忘錄《2028年全球智能危機》,設想人工智能(AI)如何在兩年後的2028年6月,對全球經濟造成大規模破壞,引發白領失業、消費萎縮等衝擊。
- February 25, 2026
- 0
-
AI威脅?|降學位價值 技術工種吃香
財經雜誌《財富》(Fortune)報道,隨着人工智能(AI)取代辦公室的入門職位,未來白領就業市場將陷凍結,年輕一代職涯規劃將遭受沉重打擊,高等教育學位價值亦會下降。
- January 8, 2026
- 0
-
Meta測試非付費訂戶|fb鋪路非訂戶限分享連結
許多創作者及企業宣傳都依賴Facebook(fb),若限制他們向外部網站引流,可能造成重大打擊。社群媒體顧問納瓦拉(Matt Navarra)指出,參與測試的用戶除非付費訂閱Meta Verified服務(月費14.99美元起),否則每月只能發布兩條連結。
- December 19, 2025
- 0
-
Opal登陸Gemini平台 支援視覺化流程
氛圍編程(Vibe Coding)近年迅速走紅,這種軟件開發方式的優點是,用戶本身不必懂得程式碼,只要以自然語言下指令,讓人工智能(AI)生成、編輯及除錯程式碼,常見工具包括Cursor、Claude Code及GitHub Copilot等。
- December 19, 2025
- 0
-
ApexPay 完成 Pre-A 輪融資|攜手偉仕佳傑推動企業級穩定幣結算網絡落地
亞洲領先的Web2與Web3全棧式金融科技基礎設施平台ApexPay Technologies Venture Limited宣布,已完成由偉仕佳傑控股有限公司旗下全資子公司──偉仕投資(香港)有限公司及產業資本參與的Pre-A輪融資,融資金額達數百萬美元。雙方將共同推進穩定幣在企業級跨境結算場景中的合規應用,目標於未來12個月內實現T+0/1的高效結算體系,並優先面向企業客戶提供試點服務,後續將依監管要求逐步拓展服務範圍。
- October 17, 2025
- 0
-
AI出事?|獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
財經雜誌《財富》指出,以AI代筆可能減省時間,但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊,這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力,以及與求職者溝通的機會。
- October 2, 2025
- 0






















