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科技人才｜輝達鼓勵發言 流失率僅3.7%
By 信報財經新聞 on October 12, 2026
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
輝達（Nvidia）從一間晶片製造商發展成全球最有價值公司之一，其人力資源總監蓬薩蘭（Febe Punsalan）接受《財富》（Fortune）雜誌訪問，談到留住人才的秘訣，在於沒有組織架構圖，指公司文化以員工為中心，採用扁平化組織結構，每季額外放兩天假。
有員工曾聲稱，雖然在捱夜及高壓環境工作，但公司的全球流失率僅3.7%，遠低於科技業平均值（21.9%）。
蓬薩蘭稱，輝達指導原則是「使命至上」，引導所有員工圍繞核心目標前進，而非上級去指揮員工。無論員工資歷深淺，公司鼓勵每人暢所欲言，透過意見箱提交想法。 她以行政總裁黃仁勳為例，他目前有36名直接下屬，不少負責重要策略項目的員工，會直接向黃仁勳滙報。
員工可八五折買公司股票
除扁平化組織結構外，金錢是另一誘因。輝達市值高達5.5萬億美元（約43萬億港元），員工可利用工資，以市價的八五折購買公司股份，不少千萬富翁由此誕生。
談到輝達工作政策被指相對「慳家」，例如不包免費午餐及零食，蓬薩蘭堅稱，公司更着重改善工作與生活平衡，亦維持混合工作模式，沒強制要求返辦公室。
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