港人才外流 38%企業受困 王冬勝形容九十年代以來最嚴峻
原文刊於信報財經新聞
香港總商會最近就移民潮進行調查,結果顯示近期的移民潮導致技術人才流失,大型及中小企業皆受影響。調查指出,38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響,58%公司預期在未來12個月因員工移民而導致的流失率將大致不變,但約35%預料有關流失會增加或大幅上升,反映企業對移民潮能在今年逆轉不表樂觀。總商會主席王冬勝直言,香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題。
是次調查在今年1月10至21日期間進行,受訪企業共220間。整體受訪企業中,有38%稱因最近的移民潮受到負面影響,大型企業受波及的比例較整體為高,達到45%;亦有29%中小企稱受到波及。
中層佔多數 恐青黃不接
有關移民員工的背景,受訪公司透露,移民員工最主要來自「30至39歲」(佔67%),其次是「40至49歲」(佔52%)。職級方面,分別有56%及51%受訪者稱,移民員工主要是中級和初級管理層。另外,移民員工來自不同專業,包括工程和技術、財務與會計,以及資訊科技等。
調查結果亦顯示,尋求事業發展並非員工移民的主要考慮因素,最多是為子女籌謀更好發展,佔57%;其次分別是政治原因、追求較高生活質素、成為永久居民的機會,以及尋求更好的教育。
大公司加緊培訓 添薪酬福利
大型企業正積極應對人才外流問題,分別有61%和51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」;中小企的比率分別只有28%和35%。
大企業亦為增加預算做好準備,分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」,而中小企的相關比率則分別為13%和11%。
王冬勝認為,香港的成功有賴技術人才貢獻,因此人才流失問題實在不容忽視,尤其是本港同時面臨人口老化。他形容,香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流,將對經濟產生重大連鎖效應,因人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要,假如無法遏止人才外流現象,情況將令人憂慮。
對於移民員工以中層員工為主,他強調,中層員工是企業的中流砥柱,一旦出現斷層,對業務運作構成挑戰,企業除了要應付招聘和培訓新員工所需的開支外,亦要負擔時間成本、業務增長受阻等其他隱藏成本。
王冬勝又提到,當前全球各地對人才的競爭非常激烈,香港必須設法吸引和挽留人才,政府要遏止移民潮,應定期檢討相關政策,以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
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