星求職平台看準東南亞薪低 Glints代僱IT人才省成本

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

來自新加坡的求職招聘平台Glints，專門協助企業在印尼、越南和汶萊三個東南亞國家聘用「價廉物美」的科技人才，從而降低營運成本。平台今年7月正式來港拓展版圖，其香港區業務負責人吳俊坤接受本報專訪時稱，目前已有30間本港企業採用其服務。

7月進軍香港 智選履歷

Glints於2015年成立，過去4年主力服務新加坡企業。東南亞的科技人才，可免費在Glints上傳履歷表，當企業想增聘科技人才，Glints會透過一套履歷篩選演算法，從約57萬份履歷表自動篩選出合適人選。Glints團隊隨後會透過電話或面談，核實入選者的工作經驗、語文能力等，再向企業推薦最合適人選。

香港是Glints第二個服務據點，「星港兩地情況非常相似，科技人才的薪金水平相當高。」吳俊坤稱，香港一個有5年經驗的軟件開發人才，月薪大約4萬元；但同樣資歷的東南亞科技人才，以港元計月薪只約1.2萬元，對本港初創而言，吸引力不小。

過去不少香港公司，選擇將部分開發工作外判至東南亞、印度等地區，惟質素良莠不齊，「始終人家不是你的正式員工，你不容易叫他們改完這裏又改那裏；企業即使想自己執手尾，但對方可能連Codebase都沒有提供。」

當地辦公室工作免移居

相反，企業經由Glints聘用的均屬全職員工，他們毋須移居新加坡或香港，會以Glints的名義受僱，在Glints位於印尼、越南或汶萊的辦公室為所屬企業工作，諸如勞工保險等，亦會由Glints代辦，藉以減省辦理工作簽證、提供住宿津貼等額外成本。其中，有跨國保險公司透過Glints，在印尼巴淡島聘用上百名系統開發人員，支援集團整個亞太區的業務。

除了跨國大企，Glints逾七成客戶是初創或中小企，冀聘用有3至5年經驗的中層科技人才，「有經驗的人才，一是創業，一是到Google、Facebook之類的科技巨頭或銀行工作，剩下的才會受僱於初創。」

吳俊坤透露，雖然印尼的創科環境漸受關注，但替跨國科企或區內獨角獸企業（估值10億美元以上的未上市初創），例如Gojek、Grab等打工，仍是當地具經驗科技人才的首選。香港或新加坡的初創，正好作為踏腳石，助他們「省靚」履歷表。

此外，公司亦開設科技學院Glints Academy，讓正在求職的科技人才甚至編程素人，掌握最新編程技術以提升競爭力。曾有一名在電器店當銷售員的印尼人，為轉行而到Glints Academy進修。完成培訓後，獲一間新加坡企業聘為系統開發員，人工以倍數跳升。

完成B輪融資吸5304萬

一如傳統獵頭公司，Glints會從成功獲聘者的首年薪金中，抽取15%作為收入。問到最新的融資狀況，吳俊坤透露，公司剛於本年7月完成B輪融資，涉及金額達680萬美元（約5304萬港元），由Monk’s Hill Ventures領投。

至於其他投資者，還包括在2017年曾參與Glints A輪融資的本港創投基金Fresco Capital、曾投資於Lalamove的概念資本（MindWorks Ventures），以及來自新加坡的Wavemaker Partners。連同種子輪在內，公司至今的總融資額，大約為970萬美元（約7566萬港元）。除了印尼、越南和汶萊三國，菲律賓亦有不少UI（使用者介面）及UX（使用者體驗）能手。該公司正計劃在泰國、菲律賓，招攬更多科技人才，讓星港企業有更多人才選擇。

採訪、撰文：陳子健

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