港電競硬件佳人才培訓落後 社會存偏見 待遇遜中日韓
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
黃天佑（右一）坦言，面對中日韓的電競隊搶人，本港容易出現人才流失；旁為港產電競選手葉文豪（HotDog29）。（黃潤根攝）
電競市場潛力不容小覷，當政府和數碼娛樂業界齊聲稱力推這新興產業時，到底發展着眼點應該如何？有本地電競公司及選手直言，本港不乏資金發展電競配套，惟更重要是建立一套人才培育系統，以降低年輕人接觸電競的門檻。另方面，社會大眾特別是家長亦要明白投身電競並非不務正業，而是有其前途。只有吸引年輕人入行，市場方有望愈做愈大。
職業電競選手跟足球、籃球員相似，收入來源之一是代表所屬的電競隊出戰職業賽事，賺取比賽獎金和出場費等。目前一些國際知名的電子遊戲，均有其地區式職業聯賽，其中本地電競公司Talon Esports旗下便有7支電競隊，分別參與《英雄聯盟》（LOL）、《傳說對決》（Arena of Valor）、《部落衝突：皇室戰爭》共7種電子遊戲的電競賽事。
以《英雄聯盟》為例，相關電競隊參加的是該遊戲在台灣及東南亞地區（包括泰國、菲律賓等）的職業聯賽Pacific Championship Series（PCS）。由今年中開始，Talon Esports更跟法國甲組足球聯賽勁旅巴黎聖日耳門（PSG）合作，以PSG Talon名義參加PCS夏季賽事，並成功取得亞軍。
PSG Talon由5位電競選手組成，香港及台灣選手各有兩名，餘下一人是南韓外援。整體而言，Talon Esports旗下職業選手約有40人，當中只有4名香港「土炮」。Talon Esports營運總監黃天佑認為，本地選手比例其實已不算十分低，「始終香港電競市場相對較細」。
Talon Esports營運總監黃天佑認為，政府需要做的，是協調電競業界和教育界，將電競帶入校園。（黃潤根攝）
入行渠道不明 職業生涯短
Talon Esports一般是透過由選手轉型的電競教練，或電競隊經理人物色電競選手，這些選手加入後，又會向公司推薦一些合拍選手加盟。電競隊之間可以互相挖角，黃天佑提到，Talon Esports雖未嘗從其他電競隊購入選手，但曾把旗下選手賣到外國的電競隊；亦有本地電競選手獲中國的電競隊垂青，但公司出於長遠發展考慮沒向對方割愛。
黃天佑坦言，香港的電競發展比鄰近地區慢，當面對中國、日本、南韓等地區的電競隊搶人，本港電競隊要留住具潛質的選手其實不易，造成人才流失。他指出，內地電競隊的薪金水平，隨時比香港及台灣高10至20倍，「在中國，頂級選手一份兩年合約，總值可達200萬美元（約1560萬港元）。」
港產電競選手葉文豪（HotDog29）亦指出，電競選手職業生涯極短，以《英雄聯盟》為例，選手一般到了24歲左右便考慮退役，當打的選手自然更希望往外闖，冀以最短時間賺最多的錢，保障退役後生活。
如欠缺選手的話，發展電競只會淪為鏡花水月。黃天佑表明，目前本港發展電競其中一個問題，是社會大眾特別是年輕人，缺乏機會了解當一個電競選手到底是怎麼一回事。葉指出，本港不乏技術高超的遊戲玩家，可惜他們根本不知道有何渠道成為一名職業電競選手，「怎能要求一名十五六歲的少年人，懂得向職業電競隊自薦，而對方又真的取錄他？」
港產電競選手葉文豪慨嘆，很多人擔心選手將來退役後沒其他出路。（黃潤根攝）
倡政府協調 帶進校園推廣
反觀南韓，當地設有完善的培訓機制，電競隊同時設有訓練學校，一方面訓練學生成為電競選手，另一方面教授課本知識，令學生能夠兼顧電競和學業。水平足夠的學生完成受訓後，要麼繼續留隊成為職業選手，要麼被其他電競隊挖角；那些不適合投身電競行業的則可像普通年輕人一樣另覓出路。
「全世界的電競隊，都只會收購經過專業訓練的選手。」葉文豪坦言，香港年輕人缺乏接受電競訓練的機會，自然難以成為職業選手。黃天佑則認為，政府需要做的是協調電競業界和教育界，把電競帶入校園，在不影響正常學習下讓學生們接觸電競。他說，香港不乏訓練電競選手的場地，一些臨近退役的職業選手亦可充當教練，為有志入行的年輕人提供專業訓練。
葉文豪直言，政府在電競發展上，把目光放在電競場館等配套，也試圖透過舉辦大型電競活動，加強社會對電競的認知，這些舉措都有其作用，「但很多都是一次性動作，似乎沒有很長遠的考慮如何培訓電競人才。」他明白，不少家長仍認為電競等於「打機」，並不能作為一種職業，「香港電競公司數目不多，很多人擔心選手將來退役後沒有其他出路，連轉型做教練、幕後人員亦不容易。」
葉文豪強調，發展電競需要一套長遠可行的人才培育系統，確保選手能夠接受專業訓練，以及退役後可在其他崗位發展事業，甚至讓他們憑電競專長，申請獎學金繼續升學，方能改變外間對電競的印象。
採訪、撰文：陳子健
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