矽谷是這樣吸引人才的
矽谷走在科技的最前線,因此人才競爭的激烈程度不言而喻。一些企業甚至已經開始從中學招聘實習生了。實習生是企業的人才庫,關乎企業的未來,為了找到下一個 Mark Zuckerberg 或 Larry Page,Facebook、Twitter、Google 等大公司十分重視實習生的福利待遇,為他們提供豪華公寓、免費餐飲、免費健身房等,開出的薪金也十分有誘人。打算通過一系列措施,吸引更多「天才」加入,讓優秀的實習生更好地融入企業,為所做的項目做出更多努力,將來更願意留下來工作。
免費的住宿、交通、餐飲
於 Google、Facebook、Twitter 等公司,實習生的住宿費用都是由公司承擔的,並且住宿條件還很不錯。曾在 Google 實習的 Debarghya Das 在Quora上描述道:
「Google 給我們提供的免費住宿可以用豪華來形容了。雖說要和其它 3 個人共住一單位,但房間裡有電視、花園、兩個浴室、洗衣機和乾衣機,廚房有洗碗機,每週還有兩次的打掃服務。」
蘋果沒有為實習生支付所有房租,但提供了租金非常便宜的住所,並支付所有交通費用(不管是不是公事),還提供Shuttle和單車以方便上下班。
在矽谷,企業提供多款各式各樣的優惠待遇:伙食是免費的;實習生可以享用 Facebook 或蘋果公司園區內的高檔咖啡廳;為了緩解工作壓力,他們還可以免費去健身房、在有合作關係的酒吧可以打折。Twitter 給員工組織了瑜伽和攀岩活動;Google 開設了舞蹈課程。
曾在兩家矽谷大公司實習過的Paul Baltescu說:
「在 Google 實習很特別,實習生可以和正式員工享有完全相同的優惠政策。」
Dropbox為實習生的父母支付交通費:
為了保證實習生的福利,每家公司都有他們的秘訣:Twitter 開辦瑜伽課程;Dropbox 和 Google 有很犀利的按摩房和髮型屋;Palantir為員工提供良好的醫療服務,甚至還配有一位脊柱按摩師。
但實習的核心還是工作,這些企業十分關注如何讓實習生更好地融入團隊中。為此,Google 會在開始時組織一周的研修班促進新成員更好的融入團隊。而 Facebook、蘋果和 Palantir 會在實習過程中組織幾次 team-building,以增進實習生與同事的關係。
Dropbox 還會為實習生的父母支付交通費,邀請他們來參觀 Dropbox,向他們解釋 Dropbox 在做什麼,以及他們的孩子在做什麼。來自羅馬尼亞的Bogdan Cristian Tataroiu在回憶起這段經歷時依然非常興奮:
「他們終於理解了為什麼我會選擇這份工作。這次參觀對於我們全家來說,都是一份十分難忘的經歷。」
[原文:36Kr]
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