「在下星期找一個空閒的上午」，系統便會自動替你搜尋，像私人秘書一樣提供建議，極為人性化。
好的領導還是需要適當地參與，定期監察進度，這不是為了要施壓，而是要確保可以提供及時的協助。
十年如一日、沒有改變的人，不是更令人難以置信甚至更可怕嗎？
而是先想像出理想世界，然後列出現有困難，困難大的話就逐步分拆，再逐一處理，那就可以達至終極目標。
如果我們每次都需要從頭審視每一個大同小異的問題，就會送上大量光陰，卻又毫無大改進，只是用力地操作着舊有的東西。
若公司上下齊心，何愁大事不成？更毋須說要由管理層監控下屬有否「偷懶」等低層次問題。
壞策略比沒有策略更恐怖，因為壞策略令人沉醉於動聽的目標和埋首於錯的方向中，更容易忽視問題、更難找出解決辦法。
對工作很滿意的話，離職機會很微，因為要找到一份同樣好或更好的工作不容易。
要注意的是，數據啟示實驗裏，數據的角色是「啟發」，若過於倚賴和欠缺人腦分析，只會弄巧反拙。
試想想，如果不知道自己的所在地，找路的時候豈不毫無根據處處碰壁？
今屆世界盃開賽前，全球球迷與球評家最擔心的，莫過於賽事擴軍至48隊後會否導致水準參差，甚至充斥太多勝負懸念過早流失的球賽。
剛從於澳門舉行的Beyond Expo展會回來。今年最引人注目的，莫過於機械人廠商紛紛推出的人型機械人。
現時許多僱主都使用人工智能（AI）系統，在人工審閱前篩選申請履歷。職業介紹機構Reed資料顯示，其網站的應屆畢業生職位空缺，已從三四年前約18萬個，大跌至目前約5萬個。
亞馬遜（Amazon）旗下自駕業務Zoox發布新一代無人的士，依舊不設軚盤及踏板，保留核心功能。
香港貿易發展局日前舉辦第九屆「創業快綫」終極決選，最終選出10間優勝初創，包括PregnaSense、皓明醫藥、BioZein、Alpha AI、奧圓科技、Muuse、嘿以格茲、Pyramid AI、嘉碧芯及PetWell HK。
香港生成式人工智能研發中心亮相灣仔會展「學與教博覽2026」，展示旗艦級AI應用「港校通」，這是專為本港家庭研發的AI選校及申請支援平台。
沒有收銀台或店員的無人商店，讓消費者能24小時隨時購物，兼具即時結賬、智能防盜與精準行銷的優點，推動本港零售業邁向智能轉型。
