「在下星期找一個空閒的上午」，系統便會自動替你搜尋，像私人秘書一樣提供建議，極為人性化。
好的領導還是需要適當地參與，定期監察進度，這不是為了要施壓，而是要確保可以提供及時的協助。
十年如一日、沒有改變的人，不是更令人難以置信甚至更可怕嗎？
而是先想像出理想世界，然後列出現有困難，困難大的話就逐步分拆，再逐一處理，那就可以達至終極目標。
如果我們每次都需要從頭審視每一個大同小異的問題，就會送上大量光陰，卻又毫無大改進，只是用力地操作着舊有的東西。
若公司上下齊心，何愁大事不成？更毋須說要由管理層監控下屬有否「偷懶」等低層次問題。
壞策略比沒有策略更恐怖，因為壞策略令人沉醉於動聽的目標和埋首於錯的方向中，更容易忽視問題、更難找出解決辦法。
對工作很滿意的話，離職機會很微，因為要找到一份同樣好或更好的工作不容易。
要注意的是，數據啟示實驗裏，數據的角色是「啟發」，若過於倚賴和欠缺人腦分析，只會弄巧反拙。
試想想，如果不知道自己的所在地，找路的時候豈不毫無根據處處碰壁？
人工智能（AI）的故事，總是由夢想開始。然而，當夢想開始落地，現實張力隨之而來。
為培育本地新晉科研人員，助力香港的教育和科研發展，裘槎基金會日前頒發2026年「裘槎麥德華前瞻科研大獎」。
OpenAI前研究員科卡特洛（Daniel Kokotajlo）近日接受商業媒體Business Insider專訪，直言人工智能（AI）公司至今尚未能掌握可靠控制AI的方法。
英國人工智能（AI）藥物實驗室Isomorphic Labs日前完成B輪融資21億美元（約163.8億港元），仍然由創投基金Thrive Capital領投，並獲MGX、淡馬錫（Temasek）和英國主權AI基金等機構加盟注資。
年度開發者大會Google I/O 2026即將於下周二（19日）開鑼，谷歌（Google）透過The Android Show公開一系列新功能，包括在Android平台推出Gemini Intelligence，今年夏季起先在最新三星Galaxy及Google Pixel手機上登場。
網龍（00777）旗下創奇思（Cherrypicks）昨發表基於客戶服務數據的市場分析結果，顯示逾八成接觸企業已明確計劃，現階段或未來12個月內採納人工智能（AI）解決方案，反映本港商界對AI驅動業務增長的意欲強烈。
人工智能 (AI) 正以驚人的速度滲透各行各業，深度重塑我們的工作模式與職涯發展路徑。細看現今職場，一種無形的AI焦慮正悄悄地蔓延，尤其籠罩在40歲以上的中年上班族。
