More 科技動態 News
-
直銷一姐變身科技智囊 鄭李錦芬團結創科新思路
曾是全球直銷界一姐的鄭李錦芬(Eva),兩度獲《福布斯》評選為「全球百位最具影響力女性」,兩年前當上團結香港基金總幹事,以智囊身份推動創科浪潮。
- Posted September 4, 2017
- 0
-
科幻如何演變為科技?(占飛)
世界如今正經歷第三波機械人的發展,相繼應用一些全新概念,也就是說,未來機械人的機體會更趨智能化,亦會應用到一些感知科學及新材料,而機械人目前已可連結到網絡上。
- Posted September 1, 2017
- 0
-
零毛利以本傷人(高天佑)
Amazon在WFM的零毛利燒錢策略很可能長期持續,將令傳統超市面臨兩難,若不跟進恐會流失大量市場,「鬥燒錢」則難免會犧牲利潤,而且面對貝索斯這個狂人,似乎看不到勝算。
- Posted September 1, 2017
- 0
-
難忘靠拚勁炒賣iPhone創業
林凱源認同香港生活成本高,但並非完全沒有成功機會,「香港人嘆慣,30幾度就話太熱,不願出街。」他認為,一切都要視乎自己是否願意突破極限。
- Posted September 1, 2017
- 0
-
GoGoVan擬引內地物流巨企 趁合併後估值提升 再展融資大計
GoGoVan聯合創辦人林凱源表示,想盡量募集更多資金,不怕被攤薄股權,「今時今日還考慮持股多少,眼光會太窄。」
- Posted September 1, 2017
- 0
-
企業家精神 失敗中學習 (黃岳永)
今個學年我的教學重點是「企業家精神」,簡單來說是指人們營運企業所需具備的多種特質。讓本港年輕一代具備這種心態,是推動社會發展不可或缺的要素。
- Posted September 1, 2017
- 0
-
播Uber廣告涉誤導 兩電台遭警告勸喻
近年政府大力打擊電召車程式Uber(優步),就連其宣傳渠道也不放過。通訊局昨日指,商業電台及新城電台去年曾播放Uber的電台廣告並遭投訴,已分別向兩家電台發出警告及強烈勸喻,要求電台嚴格遵守《電台廣告守則》。
- Posted September 1, 2017
- 0
-
本地薑可望化身獨角獸 GoGoVan倘上市有利有弊
香港客貨車召喚平台GoGoVan宣布,將與騰訊旗下58同城的物流速運業務合併。《信報》StartupBeat請來香港資訊科技商會榮譽會長方保僑,分析GoGoVan未來面對的新挑戰,並討論中港兩地的創科發展。
- Posted September 1, 2017
- 0
-
Uber新帥履新 戰戰兢兢執手尾
召車軟件Uber(優步)周二正式委任Expedia的掌舵人霍斯勞沙希(Dara Khosrowshahi)為公司新任行政總裁。霍斯勞沙希坦言,懷着戰戰兢兢的心情加入Uber。
- Posted August 31, 2017
- 0
最新文章
-
Manus|新App供創建專屬代理
在中國成立、現時總部設在新加坡的人工智能初創Manus,正擴大其人工智能代理(AI Agents)產品線。
- September 30, 2026
- 0
-
智能爆炸|22科技領袖籲警惕「智能爆炸」
英國劍橋大學人工智能(AI)科學與政策計劃發表文章,警告AI研發自動化可能引發「智能爆炸」(Intelligence Explosion)風險。
- September 30, 2026
- 0
-
爬蟲AI流量|料5年達人類千倍
美國網絡服務供應商Cloudflare行政總裁普林斯(Matthew Prince)接受媒體The Verge訪問時稱,預計5年之內,自動化網絡的流量,例如機械人程式(Bot),可能會是人類流量的1000倍。
- September 30, 2026
- 0
-
「AI教母」加盟|AMD斥640億購李飛飛AI初創
美國晶片製造商超微半導體(AMD)同意以82億美元(約639.6億港元),收購位於三藩市的人工智能(AI)實驗室World Labs。
- September 30, 2026
- 0
-
港青AI素養指數|創造力包尾 普遍能守道德底線 人機分工懂負責任
香港互動市務商會(AIM)聯同亞太政策倡議研究所(ASAP),昨公布「香港青年人工智能素養指數」首屆調查結果。
- September 30, 2026
- 0
-
AI教學|港老師用AI備課比率高達86%
調查發現,本港老師普遍運用AI輔助各項教學活動:86%利用AI備課、83%用以製作教材、71%用於協助批改,均高於全球平均水平。
- September 29, 2026
- 0
-
Meta Muse|實測港繞道開戶 搶先玩Muse
Meta最近推出人工智能代理(AI Agent)Muse,首批開放美國及加拿大地區使用,香港不在支援名單之內。
- September 29, 2026
- 0























