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Note 7電池無經第三方測試
新手機發售前必須在認可的28間實驗室中測試電池。三星的實驗室雖然獲認可,但訂立標準的業界組織不希望「自己測試自己」的情況發生,擔心有利益衝突。
- Posted October 18, 2016
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太原市的士 全換電動車
一輛電動的士一年可減少二氧化碳排放32噸,相當於種植闊葉林32萬平方米。不久前,山西臨汾市實現公共巴士電動化,成為全球首個純電動巴士城市。
- Posted October 18, 2016
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農業大數據時代揭幕(車品覺)
農業生產的過程十分複雜,涉及生物學、氣象和人類活動等領域。近年,種植者迅速採用新的精準農業技術。利用GPS和其他技術,生產者可精確地追蹤不同田地的產出,同時遙控設備,從而大幅度提高生產率和利潤。
- Posted October 18, 2016
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完全沒有技術背景的麻瓜可以學寫程式嗎?
但如果你人在國外或有外國朋友,可以馬上實際應用你每天新學的東西,那成就感絕對比無聊的背單字高得多。學寫程式也是一樣,如果可以在初期很快地在網路上看到你架的網站
- Posted October 18, 2016
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麥當勞手機App 收集顧客意見
已於今年1月至8月期間在30間餐廳測試該手機應用程式。測試期間收到逾30000個顧客回應,於整體評分方面以10分為滿分,77%的顧客就餐廳整體評分給予7分或以上。
- Posted October 18, 2016
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楊偉雄︰應科院前總監不涉利益衝突
創新及科技局局長楊偉雄表示,8月19日應科院已根據授權協議發出通知,此個案應科院的董事局已知情,所有均依照應科院現有機制進行。同時,這不是應科院第一次把知識產權分拆。
- Posted October 18, 2016
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消委會:使用流動支付前應了解個人資料保障
提供如身份證、地址證明或信用卡的副本等個人資料。另有3個服務商會因應用戶提供個人資料的多寡,決定用戶的會員級別及使用限制。
- Posted October 17, 2016
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0 到 1 階段太有錢,是詛咒,不是幸福
但實務上,事情往往不是這麼一回事,尤其是 0 到 1 這個階段。6 年 AppWorks、貼身觀察超過 300 家種子期新創下來,關於錢,我們可以歸納出以下的結論:
- Posted October 17, 2016
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輝達量子新模型面世 搶攻量子AI新突破
美國晶片巨頭輝達(Nvidia)在周二(14日)世界量子日,發布全球首個開源量子人工智能(AI)模型系列NVIDIA Ising,其量子糾錯解碼效能比傳統方法提升2.5倍,準確度提高達3倍。
- April 16, 2026
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美報告料爆AI危機 兩年內重創經濟
美國分析機構Citrini Research發表宏觀備忘錄《2028年全球智能危機》,設想人工智能(AI)如何在兩年後的2028年6月,對全球經濟造成大規模破壞,引發白領失業、消費萎縮等衝擊。
- February 25, 2026
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AI威脅?|降學位價值 技術工種吃香
財經雜誌《財富》(Fortune)報道,隨着人工智能(AI)取代辦公室的入門職位,未來白領就業市場將陷凍結,年輕一代職涯規劃將遭受沉重打擊,高等教育學位價值亦會下降。
- January 8, 2026
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Meta測試非付費訂戶|fb鋪路非訂戶限分享連結
許多創作者及企業宣傳都依賴Facebook(fb),若限制他們向外部網站引流,可能造成重大打擊。社群媒體顧問納瓦拉(Matt Navarra)指出,參與測試的用戶除非付費訂閱Meta Verified服務(月費14.99美元起),否則每月只能發布兩條連結。
- December 19, 2025
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Opal登陸Gemini平台 支援視覺化流程
氛圍編程(Vibe Coding)近年迅速走紅,這種軟件開發方式的優點是,用戶本身不必懂得程式碼,只要以自然語言下指令,讓人工智能(AI)生成、編輯及除錯程式碼,常見工具包括Cursor、Claude Code及GitHub Copilot等。
- December 19, 2025
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ApexPay 完成 Pre-A 輪融資|攜手偉仕佳傑推動企業級穩定幣結算網絡落地
亞洲領先的Web2與Web3全棧式金融科技基礎設施平台ApexPay Technologies Venture Limited宣布,已完成由偉仕佳傑控股有限公司旗下全資子公司──偉仕投資(香港)有限公司及產業資本參與的Pre-A輪融資,融資金額達數百萬美元。雙方將共同推進穩定幣在企業級跨境結算場景中的合規應用,目標於未來12個月內實現T+0/1的高效結算體系,並優先面向企業客戶提供試點服務,後續將依監管要求逐步拓展服務範圍。
- October 17, 2025
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AI出事?|獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
財經雜誌《財富》指出,以AI代筆可能減省時間,但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊,這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力,以及與求職者溝通的機會。
- October 2, 2025
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