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智慧城市每日賺1小時
在公開數據以至智慧城市發展上,芬蘭的赫爾辛基堪稱典範,連研究智慧城市專家Boyd Cohen和美國麻省理工學院訪問學人Joe Pine也齊聲稱譽。
- Posted August 24, 2016
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網上情緣真人版(章可怡)
他的辦法是利用人工智能軟件先作首輪挑選。使用者把自己的要求如體形、眼形、笑容等等輸給人工智能軟件,然後讓它就成千上萬的照片「過目」
- Posted August 24, 2016
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高比拜仁進軍創投基金(凌通)
最新例子是今年4月榮休的美國NBA籃球巨星高比拜仁(Kobe Bryant)【圖】,近日夥拍其好友、科網創業家Jeff Stibel,成立總值一億美元的Bryant Stibel創投基金,集中投資科技、媒體及大數據公司。
- Posted August 24, 2016
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儲值支付日內發牌 小額賬戶 豁免實名
本港電子支付大戰一觸即發,消息稱,金管局最快本周公布首批儲值支付工具牌照,同時決定不會硬性要求所有用家實名登記,儲值金額較少及全年交易額較低者將獲豁免
- Posted August 24, 2016
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黑田東彥:未來或將金融科技應用於央行操作
日本央行行長黑田東彥表示,基於fintech(金融科技)在全球支付、清算及金融服務方面的影響日增,未來可能會應用於央行操作。
- Posted August 23, 2016
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IT人角度: 從自立門戶到關懷社會
一間咖啡店,四個IT人:林逸明(Kenneth)、潘慶龍(Alex)、麥志烈(Rick)和鄭斌彬(Ben),從創業、守業、業內生態的剖析,以至參與公共事務,道出一群IT人如何看今日的香港。
- Posted August 23, 2016
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創造自己的價值—成為領導型人才
同時,領導型的人才可以透過自身的影響力讓團隊自動自發地把事情完成,無需指令就能自己行動。而其關鍵就是良好的溝通與領導能力,讓身邊的人認同並相信自己要做的事情的目的與價值。
- Posted August 23, 2016
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Airbnb草創初期做對了哪三件事,奠定未來的成功?
即使市場已經存在同質性很高的產品,身為剛起步的新創公司,可以藉由對手響亮的知名度,向消費者強調自身獨有的優勢與產品差異性,反而讓對手的優勢成為自己成功的關鍵。
- Posted August 23, 2016
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最新文章
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輝達量子新模型面世 搶攻量子AI新突破
美國晶片巨頭輝達(Nvidia)在周二(14日)世界量子日,發布全球首個開源量子人工智能(AI)模型系列NVIDIA Ising,其量子糾錯解碼效能比傳統方法提升2.5倍,準確度提高達3倍。
- April 16, 2026
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美報告料爆AI危機 兩年內重創經濟
美國分析機構Citrini Research發表宏觀備忘錄《2028年全球智能危機》,設想人工智能(AI)如何在兩年後的2028年6月,對全球經濟造成大規模破壞,引發白領失業、消費萎縮等衝擊。
- February 25, 2026
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AI威脅?|降學位價值 技術工種吃香
財經雜誌《財富》(Fortune)報道,隨着人工智能(AI)取代辦公室的入門職位,未來白領就業市場將陷凍結,年輕一代職涯規劃將遭受沉重打擊,高等教育學位價值亦會下降。
- January 8, 2026
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Meta測試非付費訂戶|fb鋪路非訂戶限分享連結
許多創作者及企業宣傳都依賴Facebook(fb),若限制他們向外部網站引流,可能造成重大打擊。社群媒體顧問納瓦拉(Matt Navarra)指出,參與測試的用戶除非付費訂閱Meta Verified服務(月費14.99美元起),否則每月只能發布兩條連結。
- December 19, 2025
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Opal登陸Gemini平台 支援視覺化流程
氛圍編程(Vibe Coding)近年迅速走紅,這種軟件開發方式的優點是,用戶本身不必懂得程式碼,只要以自然語言下指令,讓人工智能(AI)生成、編輯及除錯程式碼,常見工具包括Cursor、Claude Code及GitHub Copilot等。
- December 19, 2025
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ApexPay 完成 Pre-A 輪融資|攜手偉仕佳傑推動企業級穩定幣結算網絡落地
亞洲領先的Web2與Web3全棧式金融科技基礎設施平台ApexPay Technologies Venture Limited宣布,已完成由偉仕佳傑控股有限公司旗下全資子公司──偉仕投資(香港)有限公司及產業資本參與的Pre-A輪融資,融資金額達數百萬美元。雙方將共同推進穩定幣在企業級跨境結算場景中的合規應用,目標於未來12個月內實現T+0/1的高效結算體系,並優先面向企業客戶提供試點服務,後續將依監管要求逐步拓展服務範圍。
- October 17, 2025
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AI出事?|獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
財經雜誌《財富》指出,以AI代筆可能減省時間,但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊,這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力,以及與求職者溝通的機會。
- October 2, 2025
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