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監察政府 帶來改變(莫乃光)
成立了創科局,資訊科技界得到政府注入了大量資金、基金支持發展。不過,這種「供給面經濟學」的做法,到底最終能否有合適的政策配合,成效如何都有待證明。的確,即使在創新及科技局成立後,長久以來行業面對最困難的問題
- Posted June 27, 2016
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履歷數據分析 解決招聘煩惱
但能幹人才向來供不應求,尤其是熟悉編程的人現時十分渴市,即使對方具備相關技能,也需要花心思去摸索對方是否適合公司,篩選哪位可以來面試,如何說服對方加入團隊,招聘可謂是漫長的過程。
- Posted June 27, 2016
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Tesla同系收購案 僅剩3董事拍板
電動車製造商Tesla上周提出收購太陽能發電裝置銷售商SolarCity,為回應外界有關企業管治的關注,SolarCity上周五宣布,董事會決策過程將有再多兩名董事避席,意味8人董事會中只剩3人作決定。
- Posted June 27, 2016
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YouTube等封殺極端主義視頻
路透引述知情人士報道,Facebook(fb)和YouTube等大型視頻分享網站,已經悄悄開始使用自動化系統,封鎖或迅速移除帶有極端主義內容的視頻。
- Posted June 27, 2016
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五個貼士 讓你做好自己的公關工作
但未必花得起錢聘請公關公司,其實自己動手做傳媒工作也未嘗不可,但這並非輕易之事,需要做的功夫很多,不只是寫一篇新聞稿及準備一場演說。
- Posted June 26, 2016
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黑莓首季收入33億遜預期
加拿大智能手機生產商黑莓(BlackBerry)昨天公布,首季收入較預期差,只有4.24億美元(約33億港元),低於市場預期的4.71億美元;不過,全年業績預測較市場預期為佳...
- Posted June 24, 2016
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微信支付否認人行勒令整改
《證券時報》昨天引述接近監管消息人士稱,騰訊旗下微信支付因接入大量沒有支付牌照或收單資格的「二清機構」,近日已被人民銀行勒令整改,該報援引騰訊相關高層回應說:「此事不實...
- Posted June 24, 2016
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電盈夥理大研電訊新科技
電訊盈科為推動香港創新及科技發展,與本地大學合作進行資訊及通訊科技研究項目,將涵蓋包括無線網絡、光纖、網絡保安及其他資訊科技的提升及未來發展。
- Posted June 24, 2016
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輝達量子新模型面世 搶攻量子AI新突破
美國晶片巨頭輝達(Nvidia)在周二(14日)世界量子日,發布全球首個開源量子人工智能(AI)模型系列NVIDIA Ising,其量子糾錯解碼效能比傳統方法提升2.5倍,準確度提高達3倍。
- April 16, 2026
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美報告料爆AI危機 兩年內重創經濟
美國分析機構Citrini Research發表宏觀備忘錄《2028年全球智能危機》,設想人工智能(AI)如何在兩年後的2028年6月,對全球經濟造成大規模破壞,引發白領失業、消費萎縮等衝擊。
- February 25, 2026
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AI威脅?|降學位價值 技術工種吃香
財經雜誌《財富》(Fortune)報道,隨着人工智能(AI)取代辦公室的入門職位,未來白領就業市場將陷凍結,年輕一代職涯規劃將遭受沉重打擊,高等教育學位價值亦會下降。
- January 8, 2026
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Meta測試非付費訂戶|fb鋪路非訂戶限分享連結
許多創作者及企業宣傳都依賴Facebook(fb),若限制他們向外部網站引流,可能造成重大打擊。社群媒體顧問納瓦拉(Matt Navarra)指出,參與測試的用戶除非付費訂閱Meta Verified服務(月費14.99美元起),否則每月只能發布兩條連結。
- December 19, 2025
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Opal登陸Gemini平台 支援視覺化流程
氛圍編程(Vibe Coding)近年迅速走紅,這種軟件開發方式的優點是,用戶本身不必懂得程式碼,只要以自然語言下指令,讓人工智能(AI)生成、編輯及除錯程式碼,常見工具包括Cursor、Claude Code及GitHub Copilot等。
- December 19, 2025
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ApexPay 完成 Pre-A 輪融資|攜手偉仕佳傑推動企業級穩定幣結算網絡落地
亞洲領先的Web2與Web3全棧式金融科技基礎設施平台ApexPay Technologies Venture Limited宣布,已完成由偉仕佳傑控股有限公司旗下全資子公司──偉仕投資(香港)有限公司及產業資本參與的Pre-A輪融資,融資金額達數百萬美元。雙方將共同推進穩定幣在企業級跨境結算場景中的合規應用,目標於未來12個月內實現T+0/1的高效結算體系,並優先面向企業客戶提供試點服務,後續將依監管要求逐步拓展服務範圍。
- October 17, 2025
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AI出事?|獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
財經雜誌《財富》指出,以AI代筆可能減省時間,但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊,這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力,以及與求職者溝通的機會。
- October 2, 2025
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