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微軟玩社交網不易(林國泰)
如果把LinkedIn成功獨立發展,以及與微軟產生協同效應,交易或物有所值。根據過往經驗,微軟能否令LinkedIn重入增長軌道令不少人存疑,可說好戲在後頭。
- Posted June 20, 2016
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Facebook副總裁:別管成長,先專注解決一個大問題
Facebook只花了約10年的時間,就達到像Apple、微軟這類大公司花2、30年才取得的成就,成為了大家口中津津樂道的傳奇。
- Posted June 20, 2016
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誤報北京禁售iPhone 蘋果單日挫2.3%
美國傳媒上周五突稱北京市會因侵權問題禁售iPhone 6和iPhone 6 Plus,令蘋果股價當天突然急跌2.3%,反映美國媒體不太掌握蘋果在華營運的狀況,蘋果股價很易受這些消息影響。
- Posted June 20, 2016
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Supercell: 莫阻員工創新 建議香港吸納全球最好人才
Supercell創辦人Ilkka Paananen表示,公司要不斷創新,最重要就是不要妨礙員工創新,讓他們自由拋出點子,創造一個勇於冒險的公司文化。
- Posted June 20, 2016
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為何不要限制員工放幾多日假期
2004年Netflix推行員工無限放假政策,什至員工可以自己決定何時上班,何時下班,只要完成工作,工作時間由自己決定,這些措施對Netflix絲毫無損,現時市值已高達510億美元。
- Posted June 19, 2016
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甲骨文雲端收入飆49%
全球第二大軟件商甲骨文(Oracle)公布,第四季度收入按年微跌1%,至105.9億美元(約826.02億港元),勝過市場預期,主要受惠於商業雲端服務的銷售急增。
- Posted June 18, 2016
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樂視賈躍亭晉身酷派大股東
酷派原最大股東、主席郭德英名下Data Dreamland以總代價10.48億元出售約5.51億股予賈躍亭所持的Leview Mobile,佔已發行股本約11%,賈躍亭成為公司單一最大股東。
- Posted June 18, 2016
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iPhone 6遭裁定抄國產機
《北京日報》報道,美國蘋果iPhone 6和iPhone 6 Plus涉嫌侵犯內地佰利公司的外觀設計專利,早前被北京市知識產權局責令停售。
- Posted June 17, 2016
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最新文章
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輝達量子新模型面世 搶攻量子AI新突破
美國晶片巨頭輝達(Nvidia)在周二(14日)世界量子日,發布全球首個開源量子人工智能(AI)模型系列NVIDIA Ising,其量子糾錯解碼效能比傳統方法提升2.5倍,準確度提高達3倍。
- April 16, 2026
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美報告料爆AI危機 兩年內重創經濟
美國分析機構Citrini Research發表宏觀備忘錄《2028年全球智能危機》,設想人工智能(AI)如何在兩年後的2028年6月,對全球經濟造成大規模破壞,引發白領失業、消費萎縮等衝擊。
- February 25, 2026
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AI威脅?|降學位價值 技術工種吃香
財經雜誌《財富》(Fortune)報道,隨着人工智能(AI)取代辦公室的入門職位,未來白領就業市場將陷凍結,年輕一代職涯規劃將遭受沉重打擊,高等教育學位價值亦會下降。
- January 8, 2026
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Meta測試非付費訂戶|fb鋪路非訂戶限分享連結
許多創作者及企業宣傳都依賴Facebook(fb),若限制他們向外部網站引流,可能造成重大打擊。社群媒體顧問納瓦拉(Matt Navarra)指出,參與測試的用戶除非付費訂閱Meta Verified服務(月費14.99美元起),否則每月只能發布兩條連結。
- December 19, 2025
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Opal登陸Gemini平台 支援視覺化流程
氛圍編程(Vibe Coding)近年迅速走紅,這種軟件開發方式的優點是,用戶本身不必懂得程式碼,只要以自然語言下指令,讓人工智能(AI)生成、編輯及除錯程式碼,常見工具包括Cursor、Claude Code及GitHub Copilot等。
- December 19, 2025
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ApexPay 完成 Pre-A 輪融資|攜手偉仕佳傑推動企業級穩定幣結算網絡落地
亞洲領先的Web2與Web3全棧式金融科技基礎設施平台ApexPay Technologies Venture Limited宣布,已完成由偉仕佳傑控股有限公司旗下全資子公司──偉仕投資(香港)有限公司及產業資本參與的Pre-A輪融資,融資金額達數百萬美元。雙方將共同推進穩定幣在企業級跨境結算場景中的合規應用,目標於未來12個月內實現T+0/1的高效結算體系,並優先面向企業客戶提供試點服務,後續將依監管要求逐步拓展服務範圍。
- October 17, 2025
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AI出事?|獵頭提醒 勿靠AI寫招聘簡介
財經雜誌《財富》指出,以AI代筆可能減省時間,但輸出內容通常並非針對特定的公司及團隊,這剝奪了人事部深入思考職位需求的能力,以及與求職者溝通的機會。
- October 2, 2025
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