為廣告商分析KOL影響力 AdAsia收支平衡謀上市
原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室」
AnyMind兩位創辦人十河宏輔（左二）及小堤音彥（左三），透露有意在明年上市；左四為TalentMind區域總監近藤聖。（羅雅琳攝）
人工智能（AI）若應用得宜，可能會點石成金。新加坡初創AdAsia Holdings，最初經營數碼廣告解決方案，後來運用人工智能技術開發自家AI引擎分析KOL（關鍵意見領袖或網紅）的社交影響力，並作業務轉型，開業首年就達收支平衡。上周他們再下一城，以同類技術推出人力資源平台TalentMind，揚言明年掛牌上市。
AdAsia兩名創辦人小堤音彥及十河宏輔均為日本人。他們創業之前，曾在東南亞廣告界打滾6年多，至2016年4月於新加坡成立公司。AdAsia開始時主要以AI技術提供數碼廣告解決方案，後來眼見KOL勢力崛起，於2016年8月推出CastingAsia人工智能引擎，分析KOL在不同社交平台的影響力，協助廣告商尋找合適的人選，經營第一年已毋須虧蝕。
B輪目標吸3.9億
營運至今不足兩年，AdAsia去年錄得2600萬美元（約2.03億港元）收入，業務現已拓展至10個亞洲城市，包括香港、台灣、曼谷、東京、胡志明以及雅加達等，今年首季將進軍馬來西亞及菲律賓，年底前進一步開拓印度、俄羅斯及阿聯酋市場。
AdAsia去年4月完成A輪融資，籌得1200萬美元。為重整公司業務及組織架構，AdAsia成立母公司AnyMind Group，原公司AdAsia及CastingAsia變成子公司，再加上全新推出的招聘平台TalentMind，即母公司合共持有3間子企。AnyMind Group現有250名員工，計劃明年增至400人。
小堤音彥透露，打算今年展開B輪融資，目標為5000萬美元（約3.9億港元），希望2019年上市集資。針對港交所（00388）引入「同股不同權」，吸引新經濟公司來港掛牌，小堤音彥回應說，目前未決定在哪個市場掛牌，但認為本港接納「同股不同權」公司上市，對初創是好事。
AI系統助評分
上周在曼谷推出的人力資源平台TalentMind，前身是公司的內部系統，其運作原理與CastingAsia類似，主要以機器學習配以自然語言處理（NLP）科技，分析及篩選企業招聘條件，再為求職者作合適評分。
TalentMind區域總監近藤聖表示，若企業能交出過往的招聘資料，以及相關員工的表現，將有助AI演算，令配對更準確。除了檢查求職者履歷，平台亦會分析其社交媒體。該公司將根據客戶的規模而釐定收費，現時已有超過10間公司表示有興趣。
本港接納「同股不同權」公司上市，小堤音彥認為是好事。（羅雅琳攝）
[ English Version ]
AdAsia launches AI-driven recruitment platform
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