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Reed｜專家分享智能時代求職術
By 信報財經新聞 on June 26, 2026
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
現時許多僱主都使用人工智能（AI）系統，在人工審閱前篩選申請履歷。職業介紹機構Reed資料顯示，其網站的應屆畢業生職位空缺，已從三四年前約18萬個，大跌至目前約5萬個。Reed董事長兼行政總裁里德（James Reed）向英國廣播公司（BBC）表示，求職者應確保履歷能反映個人特質，一定要確保語法正確，篇幅最好控制在一頁內。他笑言，自己不介意履歷偶爾有錯字，「因為這表明它是人寫，而不是AI寫的。」
臉皮要厚 對話有自信
里德認為，求職人士最大的錯誤是覺得「世界欠你一份工作」。他奉勸求職者「千萬不要說謊」，切勿假裝擁有不具備的技能。面試出現最多的問題，通常是「請介紹一下你自己」，里德認為，「如果你準備充分，最簡單的問題，你可以輕鬆回答；但如果你沒準備，那麼你就會答得一塌糊塗。」他指出，善於溝通的人具有優勢，建議建立在公眾面前講話的自信。他更打趣說：「如果你能練就一副厚臉皮，並且堅持不懈、堅韌不拔，這對你大有裨益。」
談到有些入門職位卻要求工作經驗，里德建議，無論是臨時、非正式或兼職工作，甚至是義工或免費網上培訓（例如Anthropic人工智能學院），都要盡可能爭取機會。他不反對利用AI來求職，但警告不要讓科技包辦一切，因為「如果只靠AI，就會跟其他很多人一樣，關鍵是要脫穎而出」。
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