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AI教求職｜GPT傳授求職五招 履歷要吸睛
By 信報財經新聞 on May 15, 2026
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
美國金融與個人理財平台MoneyLion.com近日刊文，整理ChatGPT對當前求職市場的觀察，表示2026年就業環境競爭激烈，但並非外界形容的「全面崩壞」，又向求職者提出5項建議。
精準投遞 展示工作成果
文章作者引用ChatGPT分析指出，傳統履歷已難滿足今天需要，許多主管閱讀時間只有短短幾秒，單純列出經歷、技能無法留下深刻印象，因此求職者應透過具體案例、數據與前後對比，展示自己工作成果。
其次，投擲大量履歷的做法，效果已大幅下降。現在企業更重視履歷與職位需求的匹配度，所以求職者最好集中申請自己合適的職位，並針對每項職缺調整履歷內容，尤其是標題與近期工作成果。
另外，單靠求職平台投遞履歷，往往容易淹沒在大量申請者之中，故「後門申請」、「暖身聯繫」重要性正在提升，亦即事前透過LinkedIn等社群平台直接聯絡用人主管，以提高曝光與互動。
同時，AI能力逐漸成為企業默認的基本要求，真正有競爭力的人才，不會直接在履歷上寫着熟悉運用AI工具，而是透過成果間接呈現，例如展示如何建立自動化流程，把原本需要5小時完成的報告工作縮短至一小時。
最後，文章強調「個人敍事能力」是許多求職者忽略的重要環節，因為即使具備優秀背景，但若無法清楚說明，也很容易失去優勢。求職者應提前準備兩到三句簡潔有力的自我介紹，讓企業快速理解其職涯定位。
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