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  手機App紀錄護老程序 創業者望提高老人院服務質素

  如今再創業，願景是把與醫療相關的事情電子化，包括看護程序、病歷及使用醫療卡，拋下一句：「為何十幾廿年來睇醫生仲要攞住張醫療卡？唔可以用手機代替呢？」

  • Posted November 7, 2016
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  港數據專家 單手數得晒

  數據「唔係多就等於需要」，必須在合適範圍內，而且更重要的是有相關人才，方能憑分析數據為公司提供合適意見。隨着香港各行業愈來愈重視此職位，政府和職業訓練機構應研究推出相關課程，迎合社會發展所需。

  • Posted November 7, 2016
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  樂視賈躍亭自罰終身一元年薪（凌通）

  導致非上市公司旗下業務「後勁明顯乏力」，因此他決定即時開始只領取一元年薪，又宣布公司進入生態戰略第二階段：以經營為導向，聚焦現有生態和區域市場，高質量和可持續增長將成為樂視接下來發展的關鍵詞。

  • Posted November 7, 2016
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  只有A.T.沒有B.

  對我們搞科研的人來講，損失是非常大的。」其實通過國外的一些科技網站，我們可以了解很多科技先進國家正在做什麼，以及他們把科研成果轉化到了什麼地步。因此，是不是可以給搞科研的人一點特殊的方便？

  • Posted November 7, 2016
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  三星手機S8推AI

  Viv舵手正是蘋果Siri語音助理系統的設計師之一。三星計劃把Viv Labs開發的Viv語音AI平台，融入Galaxy手機及公司其他家電和穿戴裝置中。

  • Posted November 7, 2016
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  Snap謀上市 股權採「三級制」

  以鞏固創辦人對公司的控制權，餘下兩級分別為一股一票及沒有投票權。Snap正籌備上市，可望成為繼2013年Twitter後美國最大宗的科網IPO。

  • Posted November 7, 2016
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  車品覺回看人生大數據 Band 5「香港仔」 助阿里巴巴躍進

  「我現在是『二五仔』，星期一在香港開會，星期二出外，星期五回港，努力學習如何利用數據培養投資眼光。」身為數據科學家兼命理專家，車品覺未來希望成為一位人生教練

  • Posted November 7, 2016
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  Airbnb不分部門 但公司效率更高？

  這種運作模式，對小型公司特別有利，因為宏觀地分配資源會比個別部門自行分配更有利公司整體發展，但若公司人數眾多時，經常調動人手就未必可行，須另作別論。

  • Posted November 7, 2016
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  6個破壞生產力的飲食習慣

  有助讓自己有好的工作表現，所以每隔2至4小時進食，少食多餐可確保腦部和肌肉有充足能量，維持精神體力。

  • Posted November 6, 2016
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  如何推動IT界性別平衡？

  為吸納更多人才及避免流失，公司可建構「母親友善」工作環境，例如母乳餵哺設備、小孩生病時提供額外假期或可選擇在家工作，讓女性僱員在工作及家庭間取得平衝，長遠對公司發展無往不利 。

  • Posted November 5, 2016
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