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AI招聘｜美國九成僱主用智能招聘
By 信報財經新聞 on December 2, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech——未來報告」
美國履歷服務公司Resume Now日前發表《2026年AI趨勢》年終回顧報告，發現人工智能（AI）漸漸成為職場標準配置，滲透到求職、招募、合規、管理、薪酬等多個環節。其中近七成受訪承認使用AI撰寫履歷；亦有91%僱主表示已在招募流程中導入AI。
生成履歷泛濫 篩選成本增
該企今年相繼進行8項獨立調查，各自收集了800至1200名美國員工與招募專業人士的回覆，參與者均來自不同的產業、公司規模與職涯階段。Resume Now職涯專家史賓塞（Keith Spencer）表示，「當組織邁向2026年，AI已不再只是實驗，而是日常工作組成部分。領導者的挑戰，是要確保AI讓人變得更有價值，而不僅是流程。」
數據顯示，有九成員工擔心會因自動化而失業，並且近半認識有人因為AI而丟掉工作，或者預期5年內會有AI搶走他們手上工作。此外，不清楚公司AI政策的員工，或者承認曾違反使用AI政策方式者，同樣都達57%。
與此同時，有84%求職者表示AI讓找工作變得更容易，近七成人使用AI撰寫履歷，但也認為AI大幅加劇競爭。至於僱主一方，亦有91%表示已在招募流程中導入AI。
不過，由AI生成千篇一律的履歷，也很容易引發反感。62%僱主坦言會拒絕缺乏個人風格的履歷，78%主管表示會將個人化細節當作重要指標，更有90%回報發現濫投申請變多，顯示AI工具雖然降低投遞履歷門檻，但也提高了辨識與過濾的成本。
66%人稱認為AI讓職場更公平
AI也開始影響管理決策層，有66%員工認為領導階層導入AI，將能讓職場更公平、更有效率；73%支持AI參與裁員這重大決策，55%甚至認為AI的升遷判斷可能優於人類。
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