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OpenAI薪酬制度｜傳取消按員工年資贈股
By 信報財經新聞 on December 16, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
《華爾街日報》報道，ChatGPT開發商OpenAI有傳近日調整員工薪酬制度，完全取消新入職員工股權「歸屬懸崖期」（Vesting Cliff）的限制。知情人士指出，這項變更由該企的應用程式部門行政總裁管西莫（Fidji Simo）對內宣布，旨在讓新員工更敢承擔風險，不必擔心因為離職而喪失了股權。
在資訊科技業界，通常會將公司提供的股票選擇權，作為薪資以外的報酬給予員工，但它們往往並非一入職就能到手，而是按照年資逐步分發，防止他們在獲得股份後提早離職。
重金留人才 惹股東不滿
不過，早於今年4月，OpenAI已將新員工的股權歸屬期，從業界標準的12個月縮短為6個月。知情人士表示，富商馬斯克（Elon Musk）旗下人工智能初創xAI，近期一樣作出了類似調整。
同時，財務文件顯示，OpenAI今年發放的股票薪酬支出預付達到60億美元，幾乎佔其預期營收一半，因此讓部分投資者不滿，認為員工薪酬過高、侵蝕股東回報。
上述情況反映AI產業的人才爭奪已進入高壓狀態，而之前Meta、Google和Anthropic等科企，都曾以豐厚待遇招攬人才，部分個案的總薪酬高達億美元。
產品服務方面，OpenAI最近推出了GPT-5.2版模型，並在官網公告聲稱它是「最先進的前沿模型，為專業工作與長時間運行的代理而打造」。
此外，西莫還在一場關於GPT-5.2的簡報向傳媒預告，ChatGPT的「成人模式」將於明年第一季度首次亮相，並補充說該公司在引入相關功能之前，希望能先完善年齡預測表現。
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