Don't Miss
「履歷醫美」興起｜扮年輕防AI篩走
By 信報財經新聞 on February 24, 2026
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
不少企業近年把招聘第一關交給人工智能（AI）處理，讓機器決定誰人能夠接受面試。在經濟環境不景氣下，對資歷豐富的中年求職者而言，AI篩選器或是頭號敵人。
媒體Business Insider報道，正如染髮或注射肉毒桿菌針，在現今競爭激烈的就業市場，「履歷醫美」（Resume Botox）已成一種理性的生存策略，透過刪減履歷最早的經歷，暗示自己比實際年齡更年輕。
資歷太深人工高 僱主卻步
美國職場社群網站Glassdoor去年有調查發現，2025年第一季關於「年齡歧視」（Ageism）的討論量，比對上一年同期增長133%。當履歷表列出20年或30年的工作經驗時，不少僱主可能會想：「這肯定要額外花錢。」一些公司沒坦誠公開預算限制，而是預先的篩選成本或許較高的求職者以達到目的，把更多40歲以上人士排除在外。
為更易爭取面試機會，第一招是只列出最近10年工作經驗，包括刪除大學畢業年份。此外，現時僱主傾向招募能夠立即接手工作職務的求職者，最理想是從對手公司挖角。有見及此，求職者與其在履歷寫出20年前學會的工具，不如展示最新修讀的網上課程，或社區大學新習技能，反顯得與時並進。
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
