More 香港 News

• 
  樂視賈躍亭自罰終身一元年薪（凌通）

  導致非上市公司旗下業務「後勁明顯乏力」，因此他決定即時開始只領取一元年薪，又宣布公司進入生態戰略第二階段：以經營為導向，聚焦現有生態和區域市場，高質量和可持續增長將成為樂視接下來發展的關鍵詞。

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  只有A.T.沒有B.

  對我們搞科研的人來講，損失是非常大的。」其實通過國外的一些科技網站，我們可以了解很多科技先進國家正在做什麼，以及他們把科研成果轉化到了什麼地步。因此，是不是可以給搞科研的人一點特殊的方便？

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  三星手機S8推AI

  Viv舵手正是蘋果Siri語音助理系統的設計師之一。三星計劃把Viv Labs開發的Viv語音AI平台，融入Galaxy手機及公司其他家電和穿戴裝置中。

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  Snap謀上市 股權採「三級制」

  以鞏固創辦人對公司的控制權，餘下兩級分別為一股一票及沒有投票權。Snap正籌備上市，可望成為繼2013年Twitter後美國最大宗的科網IPO。

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  花旗冀明年流動交易比例逾25%

  金管局於去年9月初修訂「監管政策手冊」中有關電子銀行風險管理的部分，當中提及客戶的各項生物特徵可作為雙重認證中的其中一環。花旗於今年6月推出聲紋認證，伍燕儀透露，至今已有約兩成客戶使用聲紋認證進行銀行交易。

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  車品覺回看人生大數據 Band 5「香港仔」 助阿里巴巴躍進

  「我現在是『二五仔』，星期一在香港開會，星期二出外，星期五回港，努力學習如何利用數據培養投資眼光。」身為數據科學家兼命理專家，車品覺未來希望成為一位人生教練

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  Airbnb不分部門 但公司效率更高？

  這種運作模式，對小型公司特別有利，因為宏觀地分配資源會比個別部門自行分配更有利公司整體發展，但若公司人數眾多時，經常調動人手就未必可行，須另作別論。

  • Posted November 7, 2016
  • 0
• 
  6個破壞生產力的飲食習慣

  有助讓自己有好的工作表現，所以每隔2至4小時進食，少食多餐可確保腦部和肌肉有充足能量，維持精神體力。

  • Posted November 6, 2016
  • 0
• 
  如何推動IT界性別平衡？

  為吸納更多人才及避免流失，公司可建構「母親友善」工作環境，例如母乳餵哺設備、小孩生病時提供額外假期或可選擇在家工作，讓女性僱員在工作及家庭間取得平衝，長遠對公司發展無往不利 。

  • Posted November 5, 2016
  • 0
• 
  邊樣先

  但係第二次創業就做好準備工夫，因為已經係大公司學識一套管理同營運模式。創業最緊要係要搵到自己想做嘅嘢，如果係一個藍海市場就當然係最好不過啦！

  • Posted November 5, 2016
  • 0