港企跨境招聘｜AI訓練員最搶手 北上吸專才增56% 涵蓋電訊金融保險業
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
隨着香港逐步建立人工智能（AI）研發實驗室及科研生態圈，本地大型企業開始透過全球招聘填補人才缺口。美國人力資源管理平台Deel發布年度《全球招聘趨勢報告》，分析逾100萬份僱員合約，覆蓋150多個國家及地區、超過3.7萬間公司。數據顯示，「AI訓練員」躍升為港企最搶手的跨境招聘職位。此外，由於粵港澳大灣區交流增加，從中國內地聘用人才的港企比例激增56%。
負責數據標註 審核模型輸出
Deel數據顯示，「AI訓練員」成為港企最炙手可熱的跨境招聘職位。無論是名義僱主招聘員工抑或合約僱員，對此職位的需求均高於手機應用程式開發員、軟件開發員及業務拓展人員等職位。這現象集中在2000人以上的大企業，中小企未見相同趨勢；中小企的熱門跨境招聘職位，仍包括軟件開發員、銷售經理及軟件測試員。
Deel首席經濟學家Lauren Thomas在發布會指出，「AI訓練員」這角色既古老又新穎。傳統職責類似數據或圖像標註員，這些人曾幫助訓練基礎AI模型（如ChatGPT、Claude、Gemini等），至於現在高度專業化的AI訓練員，則負責教導AI模型在特定領域該如何正確運作。舉例來說，經濟學家評估AI的經濟分析、醫生審核AI的醫療建議是否準確，律師檢查AI輸出的法律意見是否合規等。
Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，港企不再停留於討論層面，而是進入打造AI基礎設施的階段。Deel招聘市場合作夥伴SEEK數據顯示，自2019年起，香港對AI相關技能的需求增長38%。截至2026年2月，SEEK平台的香港招聘廣告當中，有4.8%涉及AI相關技能，這一需求已從科技行業，廣泛延伸至市場營銷、管理、銀行及法律等多個領域。
綜觀港企的跨境招聘職位，最受歡迎的三大職位分別為銷售經理、業務拓展人員及軟件開發人員。跨境招聘需求最高的行業，包括科技與電訊、專業及商業服務，以及金融與保險。招聘這些職位的企業，主要來自印度、美國及英國等高技能、高收入市場。數據同時反映，香港與大灣區人才走廊進一步融合，中國內地成為港企第五大人才來源地，按年增長達到56%。
在港企廣納海外人才之際，位於香港的專業人才，亦憑藉技術專業與市場拓展能力，日漸受到海外企業青睞。Lauren Thomas指出，美國已成為香港員工名義僱主模式招聘的首要市場，按年增長51.5%，英國及新加坡位列第二及第三位。香港專業人士於海外就職的熱門職位，包括業務拓展人員、軟件開發人員及銷售經理。
至於本港薪酬方面，增長集中在推動收益，以及實際處理營運的職位。其中，銷售客戶經理的薪酬增幅最顯著（35.7%），其次為營運經理（25.7%）及軟件開發人員（22.5%），資訊及通訊科技客戶經理（8.9%）及項目經理（7.2%）的薪酬增幅亦穩定增長。在管理層之中，營運總監（COO）及技術總監（CTO），兩者薪酬上升22%及9.7%。
穩定幣支薪或成職場新風
報告提到未來多項職場趨勢，首先AI訓練員成為全球市場的獨立專業類別，2025年跨境聘用人數增長達2.83倍。現時有超過7萬AI訓練員，受聘於600多間企業，負責訓練AI系統。其次，獲得最多融資的初創企業，傾向跨境招聘吸納專業人才；全球遙距工作者逐漸回歸城市，在經濟波幅較大的市場，合約工作者為保障收入，「跳轉」至美元或穩定幣收款。
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