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AWS｜創新空間大 利留住人才
By 信報財經新聞 on June 15, 2026
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
去年《華爾街日報》有報道指出，安納普爾納實驗室獲收購時，當時有68%員工仍留守到今日。實驗室辦公室走廊外牆，張貼一句醒目的標語，「我認為，如果你想創新，必須做好被誤解的準備。」（I believe you have to be willing to be misunderstood if you’re going to innovate.）。金句旁邊有一條黃金魚，在魚群中逆流而上，恍如《孟子．公孫丑上》名言「雖千萬人，吾往矣」。
安納普爾納實驗室總監馬克卡羅爾（Mark Carroll）接受本報專訪提到，留住人才有數個原因。首先，員工有極大的獨立創新空間，極少對員工說「不，你不能嘗試那個」。反而會問，「你能做多快？結果會是什麼？」第二，問題不在於吸引人才，在於「挑選誰才是對的人、誰能融入我們的文化與團隊」。
馬克卡羅爾提到，實驗室資金充裕，內部有多個初創項目，一份工作就能學到整個行業所需，例如晶片、伺服器、軟件、人工智能（AI），就像一間「少林寺」。他透露，組織推行「Build on Trainium」計劃，每年招收50名實習生，不但免費提供詞元（Tokens），更培訓部分人研發晶片，為畢業後轉為全職鋪路。
向實習生提供免費Tokens
實驗室員工只要有想法，管理層幾乎都會放手，讓他們嘗試及快速失敗。馬克卡羅爾建議新鮮人，保持知識的廣度，也要去了解AI、實際應用，以及代理式AI（Agentic AI）。他透露，晶片領域日漸渴求機械工程（ME）、電機工程（EE）的人才；若畢業專題做成AI項目，就是進入晶片設計、伺服器設計的最好歷練。
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