AI殺入獵頭業加速招聘 打機面試 評估個性
原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室」

招聘面試的數十分鐘交談,往往存在主觀及盲點,無法了解求職者的真性情。(Freepik網上圖片)
年頭是搵工跳槽旺季,近年有初創企業利用人工智能(AI)加快招聘效率;部分人力資源公司更加會利用機器學習,以科學角度評核人才,並且透過改善員工的職場行為,凝聚團隊及減低流失率。
增凝聚力 減低流失率
在招聘過程中,不少機構都靠面試了解求職者,缺點是流於表面,甚至因主觀偏見埋沒對方潛能。早前美國初創Pymetrics一反傳統,利用神經科學(NeuroScience)的演算法,評估人才的行為數據,例如安排求職者網上打機,若對方展現的遊戲方式跟職位性質要求接近(例如細心、敢於冒險),就會考慮給予聘書。
情感健康平台助紓壓
一旦招攬了優秀精英,下一步就是留才,讓他們茁壯成長。假若員工感到筋疲力盡,就可經由情感健康平台Modern Health,約見網上教練或治療師,以聊天激勵士氣。此外,老闆亦可分析數據,追蹤員工壓力指標,定期給予欣賞及支持,使團隊更投入、更快樂。
據科技網站TechCrunch報道,去年全球有43間初創獲得早期融資,他們均標榜以AI結合求職相關服務,成功獲得多間風投基金垂青。以內地上海求職平台仟尋招聘(MoSeeker)為例,該公司主力開發AI社交求職工具,總集資額達2400萬美元。
剛踏入2019新一年,求職市場轉熾。新加坡人力資源AI軟件商X0PA亦在上周宣布,收購戰略招聘和搜索公司Nastrac Group,期望以AI縮短招聘時間87%,藉自動化流程降低成本。

Pymetrics讓求職者玩網上遊戲, 透過分析對方行為數據,再配對最合適的工作。(Pymetrics網上圖片)
支持EJ Tech
如欲投稿、報料,發布新聞稿或採訪通知,按這裏聯絡我們。
Related Posts
Latest News
-
ESG創造價值 不只是合規(湛家揚博士)
香港ESG生態系統正逐步發展,惟中小企仍面對資源有限、技術門檻高等挑戰。對中小企而言,ESG往往被視為額外負擔,因在現實經濟壓力下,企業首要目標是生存。
- Posted September 18, 2025
- 0
-
量子運算突破|英開發首台矽基量子電腦
英國量子運算企業Quantum Motion(QM),日前向英國國家量子運算中心(NQCC),交付業界首台使用可量產300毫米矽CMOS晶圓技術的全棧式量子電腦。
- Posted September 18, 2025
- 0
-
人才缺口|全球網安人才缺480萬增兩成
中國工業和信息化部教育與考試中心,聯合多家人工智能(AI)、網絡安全企業或組織,發表最新一份《AI時代網絡安全產業人才發展報告》。
- Posted September 18, 2025
- 0
-
宗教App|設AI訴心聲勁吸金
美國《紐約時報》報道,人工智能(AI)技術正促進「信仰科技」發展,許多宗教應用程式(App)配置AI聊天機械人,不僅吸引大量用戶訂閱,甚至成功吸引外部投資。
- Posted September 18, 2025
- 0
-
谷歌AP2|釐清AI代理交易責任
美國科技巨擘Google早前宣布推出Agent Payments Protocol(AP2),旨在為人工智能(AI)代理間的交易行為,建立安全、透明且可驗證的開源協定。
- Posted September 18, 2025
- 0
-
ChatGPT年齡預測系統|確保滿18歲 若未成年有企圖自殺 聯絡家長警方
一對美國夫婦上月入稟三藩市高等法院,指控ChatGPT開發商OpenAI及其行政總裁阿爾特曼(Sam Altman),導致其16歲的兒子雷恩(Adam Raine)今年4月自殺身亡。
- Posted September 18, 2025
- 0
-
施政報告2025懶人包|有關創科重點內容總覽
香港2025年施政報告經已公布!如果你不想錯過創科重點,EJ Tech為你整理了一份懶人包,讓你迅速掌握施政報告關於創科發展的主要內容,能幫助你輕鬆了解最新的政策動向。
- Posted September 17, 2025
- 0