修改點讚按鈕之後，Facebook 繼續在頁面評價元素上嘗試「新功能」，這次是五星評分系統。
人工智能 (AI) 正以驚人的速度滲透各行各業，深度重塑我們的工作模式與職涯發展路徑。細看現今職場，一種無形的AI焦慮正悄悄地蔓延，尤其籠罩在40歲以上的中年上班族。
在當前的商業社會中，生成式人工智能（GenAI）以前所未有的速度滲透全球企業。美國近三分二組織已把AI納入營運，然而，其所承諾的價值卻依然模糊。
多年來外界談論蘋果公司（Apple），往往仍以已故的喬布斯（Steve Jobs）作為標準；但若從企業規模、制度能力與社會影響來衡量，庫克（Tim Cook） 的時代其實更值得被討論。
去年大埔宏福苑的一場大火，不僅引起社會反思，更暴露舊樓維修安全積弊已久的制度問題。事故所揭示的，並不僅是消防設備老化的表面問題，而是大廈維修制度在執行效率與技術監控上的滯後。
加密貨幣交易所Coinbase上周宣布，公司大規模裁員約14%，創辦人阿姆斯特朗（Brian Armstrong）聲稱，此舉是要構建人工智能（AI）原生團隊，甚至還會實驗「一人團隊」，利用AI代理整合工程、設計與產品角色。
FIFA世界盃2026將於下月揭幕，這不僅是球壇的巔峰盛典，更是對電訊基建與轉播技術的一場深度「大考」。
你可曾想過一個近乎荒誕的問題：人會為加薪、升職、成就感而跳槽、談判、通宵趕工，那AI呢？它不需交租、不用養家，理應是最廉價的「勞動力」，近似空氣與水一樣便宜，但現實並不如此。
